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宿遷“京東智慧城”三期宣布投入使用

云合
2023-05-25 14:53

5月25日消息,繼5月初京東青年城啟動后,日前,宿遷“京東智慧城”三期宣布投入使用。該項目投資40億元、總建筑面積53萬多平方米,可容納1.5萬人辦公,預計未來三年京東將在當?shù)匦略錾先f就業(yè)崗位;其中,5棟員工公寓為員工提供了2929間可拎包入住的精裝公寓,而高達158米的9號辦公樓則成了宿遷第一高樓。

十余年來,京東與宿遷持續(xù)開展多領(lǐng)域、深層次的戰(zhàn)略合作,重點通過建設(shè)供應(yīng)鏈基礎(chǔ)設(shè)施、支持打造智慧城市、促進提升消費動能等方式,助力宿遷實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。在2022年全國GDP百強城市榜中,宿遷躋身第70位,GDP突破4000億元;在2021年江蘇數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展綜合評價中,宿遷產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展指數(shù)高達93.38,位居江蘇第一。

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在“京東智慧城”三期9號辦公樓上眺望宿遷,圖源:京東黑板報官微,下同

據(jù)了解,自2009年京東全國客服中心落戶宿遷以來,地企攜手走過14個年頭,雙方精誠合作、共謀發(fā)展,在電商、物流、鄉(xiāng)村振興等諸多領(lǐng)域開展戰(zhàn)略合作、取得豐碩成果,累計合作項目13個、總投資額超過200億元。

2009年,京東將分散在各地的80名客服員工全部搬至宿遷,成立京東集約化客服中心,京東和宿遷的發(fā)展開始交織在一起。此后,京東在宿遷建設(shè)了可容納上萬人的京東客服中心一期、二期以及剛剛啟用的三期——京東智慧城。目前,京東客服中心超62%的客服人員來自宿遷本地。

有了京東的示范引領(lǐng)作用,宿遷將電商產(chǎn)業(yè)作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和先導產(chǎn)業(yè),傾力打造“電商名城”。如今,宿遷吸引了百度、小米、當當?shù)葦?shù)十家知名企業(yè)落戶,擁有全國最大的商務(wù)呼叫中心,帶動聚合了電商企業(yè)2.68萬家、網(wǎng)店數(shù)量超10萬,吸納就業(yè)人數(shù)達60萬人,平均不到9人中就有1名電商相關(guān)從業(yè)者。

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京東客服中心陽光天使部工作場景

截至2022年底,宿遷共有1個國家級、4個省級電商示范基地、36個電商集聚區(qū);2022年電子商務(wù)交易額達2200億元,增速連續(xù)三年高于全國平均水平;今年1-4月,完成電子商務(wù)交易額835億元,同比增長12.8%。

而在電商另一個核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)物流上,宿遷是“中國快遞示范城市”,2022年快遞發(fā)件量達5.69億件。去年,京東物流宿遷園區(qū)完成自動化升級改造,應(yīng)用了新一代倉儲生產(chǎn)與管理體系“北斗新倉”后,揀選效率提升4倍以上,日均處理單量可達2萬單,周邊省市90%以上訂單實現(xiàn)當日達或次日達。

電商產(chǎn)業(yè)的崛起,也帶動了宿遷農(nóng)業(yè)升級和鄉(xiāng)村振興事業(yè)。如對原本知名度不高的宿遷大閘蟹,京東聯(lián)合當?shù)佚堫^企業(yè),從品牌建設(shè)、產(chǎn)業(yè)規(guī)范化、建設(shè)產(chǎn)地協(xié)同倉等方面著手,成功打造了“宿有千香·霸王蟹”品牌;2022年京東11.11開門紅期間,霸王蟹銷售額同比增加480%,預計2023年同比增長有望超30%。

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5月25日消息,繼5月初京東青年城啟動后,日前,宿遷“京東智慧三期宣布投入使用。該項目投資40億元、總建筑面積53萬多平方米,可容納1.5萬人辦公,預計未來三年京東將在當?shù)匦略錾先f就業(yè)崗位。宿遷市委書記忠偉表示,自2009年京東全國客服中心落戶宿遷以來,地企攜手走過14個年頭,雙方精誠合作、共謀發(fā)展,在電商、物流、鄉(xiāng)村振興等諸多領(lǐng)域開展戰(zhàn)略合作、取得豐碩成果,累計合作項目13個、總投資額超過200億元。
京東青年城”正式啟動,該項目將建成近4000套自持員工租賃公寓,總投入預計超60億元。
5月8日消息,“京東青年城”日前正式啟動,建成后將提供近4000套員工公寓。據(jù)介紹,創(chuàng)業(yè)20年來,京東先后投入近500億元,給予員工力所能及上限的關(guān)懷。在京東,80%的一線員工來自農(nóng)村,京東物流2022年一線員工薪酬及福利支出達446億元。截至目前,已累計投入近億元幫助數(shù)干名員工家庭度過困難;2022年11月,京東宣布再投入億元大幅擴充該基金確保每一個京東人都有堅強的后盾,確保員工在任何情況下都不會返貧。
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