3月7日消息，攜程集團等10家旅游企業(yè)聯(lián)合發(fā)起以增加女性就業(yè)為目的的“旅行木蘭計劃”，并同時發(fā)布了全行業(yè)的《旅游行業(yè)女性從業(yè)調(diào)研報告》。數(shù)據(jù)顯示，旅行行業(yè)女性雇員占比超60%，高層管理者女性占比超30%，高于互聯(lián)網(wǎng)和科技型行業(yè)。

年齡段分布上，30歲以下女員工數(shù)量較30-35歲年齡段女員工略高2%，女員工司齡主要分布在1-5年，司齡6-10年的約為20%，10年以上司齡女員工超10%。在35歲以上的女員工中，近13%的女性為當(dāng)前雇主公司服務(wù)了15年。

（圖源 品橙旅游，下同）

職場晉升信心方面，調(diào)研顯示，超8成受訪者認(rèn)為旅行行業(yè)和企業(yè)對女性更友好。在職業(yè)發(fā)展方面，近4成女性從業(yè)者晉升信心程度高，超過一半的受訪者表示有明顯的年齡焦慮，36.5%的受訪者擔(dān)心會因年齡漸長而遇到晉升瓶頸。

調(diào)研中，有36%女員工已完成生育，二孩媽媽占比7%，近8成女員工表示生育對自己的職場信心沒有負(fù)面影響，近10%受訪者認(rèn)為生育后工作信心減弱。彈性工作或混合辦公、孕媽交通補貼、子女托管被評為最有價值的三項福利，無論是已經(jīng)生育還是尚未婚育的女員工感受均一致。

擇業(yè)方面，當(dāng)被問及如果再有一次擇業(yè)機會會選擇哪個行業(yè)時，有超40%的女性選擇堅守在旅游行業(yè)，意味著女性從業(yè)者對行業(yè)的整體滿意度較高。

據(jù)悉，“旅行木蘭計劃”由攜程集團CEO孫潔主要發(fā)起，首旅如家酒店集團副總經(jīng)理，如家酒店集團執(zhí)行資深副總裁兼首席戰(zhàn)略官張淑娟、烏鎮(zhèn)旅游股份有限公司副總裁姚潔、海昌海洋公園副總裁劉飛、洲際酒店集團首席市場營銷官胡迎春等10位旅游行業(yè)女性高管聯(lián)合發(fā)起。

除承諾提供更多女性工作機會外，旅行木蘭計劃還將積極為女員工提供更好的女性福利和職場晉升機會，保障男女平等。10位女性高管還將呼吁更多企業(yè)加入行動，用實際行動助力保障女性就業(yè)。