5月13日消息，據(jù)彭博社報道，當(dāng)?shù)貢r間周四，美國兩家頗具影響力的投資者顧問公司建議，亞馬遜股東要堅決反對管理層的天價薪酬計劃。

這兩家公司表示，在未來幾年內(nèi)，無論公司經(jīng)營好壞，亞馬遜管理層將獲得豐厚的股票獎勵，這是不合理的。

據(jù)悉，在本月晚些時候，亞馬遜股東將有機(jī)會在股東大會上對管理層薪資計劃表達(dá)意見。美國兩家在公司治理方面為投資者提供顧問服務(wù)的企業(yè)，“機(jī)構(gòu)投資者服務(wù)公司”和“格拉斯路易斯公司”均表示，在有關(guān)薪資方案的非約束性投票中，股東應(yīng)該投出否決票。

在歷史上，這兩家公司很少建議股東否決上市公司管理層薪資方案，不過最近，他們接連建議否決“拜爾制藥”和“探索傳媒公司”的薪資方案。

據(jù)了解，去年七月份，安迪·賈西（Andy Jassy）接替了亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝索斯（Jeff Bezos），擔(dān)任首席執(zhí)行官一職。亞馬遜宣布，2021年，賈西的薪資總額為2.12億美元，薪資幾乎全部都是股票獎勵，將在十年時間內(nèi)分批兌現(xiàn)。

此外，接替賈西領(lǐng)導(dǎo)亞馬遜云計算部門的高管塞林斯基（Adam Selipsky），去年獲得了8100萬美元薪資，主要包括五年時間內(nèi)兌現(xiàn)的股票獎勵。從去年開始領(lǐng)導(dǎo)亞馬遜零售和物流業(yè)務(wù)的高管柯拉克（Dave Clark），去年拿走了5600萬美元。

在上周的一份報告中，格拉斯路易斯公司表示，亞馬遜的薪資計劃沒有和任何發(fā)展目標(biāo)、業(yè)績指標(biāo)關(guān)聯(lián)，而在2022年，亞馬遜管理層的薪資主要包括一次性獎勵，也是和業(yè)績不掛鉤，這將引發(fā)全體股東的憂慮。

在周四的一份聲明中，亞馬遜介紹說，賈西去年從云計算負(fù)責(zé)人提拔為首席執(zhí)行官，在這個階段獲得了股票獎勵。

亞馬遜表示，根據(jù)美國證券交易委員會的規(guī)定，亞馬遜必須把這些股票獎勵計算為2021年的薪資，但是實(shí)際上，這些股票是在未來十年內(nèi)逐步兌現(xiàn)。

該公司強(qiáng)調(diào)說，如果分?jǐn)偟礁鱾€年份的話，賈西的年度薪資相對于其他美國大公司首席執(zhí)行官的收入具備競爭力，這個薪資計劃也獲得了亞馬遜董事會的批準(zhǔn)。

亞馬遜解釋說，希望股東理解亞馬遜的“高管薪資哲學(xué)”，即公司更加重視管理層長期的成功，而不是瞄準(zhǔn)一年、兩年或者三年的經(jīng)營目標(biāo)。另外，賈西獲得的股票獎勵中，八成需要在2026年之后兌現(xiàn)，因此這些薪資其實(shí)反映的是未來多年內(nèi)的水平。

上述兩家顧問公司都表示，亞馬遜官方的解釋很模糊，沒有什么約束性，況且，賈西在未來幾年內(nèi)還將獲得更多的股票獎勵。