4月14日消息，今日，BOSS直聘研究院發(fā)布《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》（以下簡稱《報告》）。本次調(diào)研共收集到7123名00后的有效問卷，男女比例基本相當(dāng)，年齡范圍為18至22歲，其中?？苹虮究茖W(xué)歷者占比55.2%，非應(yīng)屆00后是應(yīng)屆畢業(yè)生的2.7倍，非應(yīng)屆00后中藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)比例為5比7，工作年限多在3年以內(nèi)。

《報告》顯示，00后對二三線工作城市的青睞明顯上漲，相比90后和85后，00后對二三線城市的偏好比例分別提升8個百分點、5個百分點，00后對一線城市的偏好比例分別下降6個百分點、8個百分點。

BOSS直聘研究院《報告》指出，“在工作地選擇上，00后更加追求平衡工作與生活，對規(guī)范友好的工作氛圍、城市環(huán)境宜居度要求更高，相應(yīng)也更加偏好二三線城市?！逼渲校?2.7%的00后傾向工作地“生活氛圍好、環(huán)境宜居”，比85后高出8個百分點。

《報告》顯示，46.8%的00后會優(yōu)先選擇“工作機(jī)會多，發(fā)展前景好”的工作城市，這一比例與85后、90后差別不大，也是首選“城市宜居度”00后的2倍多。同時，00后表現(xiàn)出更高的闖勁和獨(dú)立性，僅有21.9%的00后首選“離家人或朋友近”的工作城市，比85后和90后分別低17個百分點、10個百分點。

值得注意的是，學(xué)歷會對00后選擇工作地帶來較大影響，學(xué)歷越高，越青睞工作機(jī)會多的城市，越不傾向離親友近的城市。其中，57.1%接受高等教育（大專及以上學(xué)歷）的00后首選發(fā)展前景好的城市，比非高等教育學(xué)歷00后高出10個百分點，未接受高等教育的00后更看重工作地離家近。

此外，研究團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)，在擇業(yè)中，00后頗有個性，高度關(guān)注個人成長和興趣匹配，對金錢回報的重視程度較90后、85后下滑。

《報告》顯示，在00后最看重的職業(yè)價值排名中，排名前三的分別是薪酬福利（73.5%）、人際關(guān)系（68.0%）、個人成長（67.9%），四五名則為工作生活平衡（57.2%），以及興趣愛好（45.8%）。00后依然看重收入程度，但關(guān)注度比90后、85后下降約7個百分點。

在具體薪酬福利上，00后對工資和獎金的重視度低于非00后，對保險與公積金等就業(yè)保障關(guān)注度也不高，甚至低于平均值22個百分點。其中00后對“事少”、“離家近”的關(guān)注度，分別比85后高出10個百分點以上、約4個百分點。

研究團(tuán)隊注意到，職業(yè)與個人興趣愛好的匹配度，成為00后擇業(yè)的重要方向標(biāo)，超過50%的00后希望職業(yè)與興趣相符，比較尊重自身特點和需求，而有相似想法的85后僅占30%。

據(jù)悉，在雇主選擇上，00后的求職心態(tài)更為開放，不再純粹考量雇主名氣，對中小企業(yè)的接受度有顯著提升。具體而言，與500人以下規(guī)模中小企業(yè)有實質(zhì)性溝通或面試的人群中，00后占比約71%，比90后和85后高5到7個百分點。與100人及以下小微企業(yè)有實質(zhì)性溝通的人群中，00后占比超過46%，較90后和85后高6到8個百分點，也是所有代際人群中占比最高的。

研究團(tuán)隊在《報告》中指出，這種現(xiàn)象也許與00后處于職業(yè)生涯早期，求職大企業(yè)競爭力不足有關(guān)。但問卷調(diào)研發(fā)現(xiàn)，00后確實對中小企業(yè)的接納度相對高，69%的00后沒有將“單位名氣大、口碑好”列為主要入職考慮因素。

此外，在工作方向上，00后的求職心態(tài)也更為開放和多元，他們愿意嘗試副業(yè)，也不排斥靈活就業(yè)。調(diào)研顯示，過半00后傾向關(guān)注企事業(yè)單位、創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)、讀書深造等多個求職方向，尤其00后應(yīng)屆生存在多個求職意向。

對于日后職業(yè)發(fā)展，00后的想法也更為靈活和開放。調(diào)研顯示，44.9%的00后在當(dāng)下階段沒有明確職業(yè)規(guī)劃，學(xué)歷越低，沒有職業(yè)規(guī)劃的人群占比越高。