3月8日消息，據(jù)澎湃新聞消息，編輯從字節(jié)跳動旗下抖音電商內部人員獲悉，近期抖音電商開啟了新一輪薪資改革，覆蓋旗下大部分運營團隊，員工原有的15薪改為18薪，降低每個月的基本工資，而年終獎比例有所提升，從原有的3個月績效改為6個月績效。

據(jù)了解，此次改革主要針對的是運營崗位，產(chǎn)品研發(fā)等其他崗位并未涉及。

一位抖音內部員工表示，此輪改革或更多是出于效率的考量?！疤嵘杲K獎比例，有助于員工進一步以績效為工作目標?！倍灿袉T工表示，這是一種變相的“降薪”行為。

據(jù)了解，字節(jié)跳動并非是唯一一家進行薪酬福利改革的互聯(lián)網(wǎng)大廠。去年12月30日，快手發(fā)布內部信宣布調整員工福利：明年2月起調整租房補貼，房補的覆蓋范圍變小，可領取補貼的員工僅包括社會工齡3年以內的普通員工。

內部郵件還表示，快手將取消免費下午茶和免費三餐，其中，早餐和午餐將調整為使用能量券或現(xiàn)金方式就餐。同時，新增“生育禮金”：分別為1000元、2000元和3000元三個等級。

值得一提的是，2月17日，字節(jié)跳動宣布啟動2022春季校園招聘，面向2022屆畢業(yè)生和2023屆畢業(yè)生，分別開放全職補錄和暑期實習。本次招聘涵蓋研發(fā)、產(chǎn)品、運營、銷售、設計、市場、職能/支持、游戲策劃8大類型、共60余種崗位，總量超過6000。 

據(jù)了解，暑期實習部分，研發(fā)類需求是去年2倍，職能類崗位需求新增較多。整體轉正幾率約為81%，研發(fā)類崗位轉正率更是達到85%。全職補錄部分，研發(fā)類崗位需求較大，除研發(fā)以外的7種職類也都面向2022屆畢業(yè)生開放。 

據(jù)介紹，本次招聘的工作地覆蓋全國20余座城市。其中，北京、上海、深圳招聘需求最大，杭州、廣州、成都新增了大量研發(fā)類崗位，西安將首次開放研發(fā)類暑期實習崗位。