3月7日消息，據(jù)共富財(cái)經(jīng)消息，近日，有便利蜂前員工爆料稱，被公司辭退后，公司給出兩個(gè)選擇：1個(gè)月時(shí)間找工作，賠償半個(gè)月工資；或拿辭退通知書走仲裁。

該員工表示，因自己堅(jiān)持想要N+1補(bǔ)償所以選擇辭退通知書，公司給該員工居住地寄了一份辭退通知書，同時(shí)給員工老家也寄去一份，并在通知書上強(qiáng)調(diào)是該員工能力不足所以被公司單方面辭退，導(dǎo)致員工家人都知道了被裁的事且非常擔(dān)心。該員工稱，忍受了職場(chǎng)的PUA，以及每天12小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)，但忍受不了通知家里人。

據(jù)了解，2017年9月，針對(duì)媒體報(bào)道的便利蜂裁員以及開(kāi)店計(jì)劃不順的消息，便利蜂方面發(fā)布聲明稱，離職員工占比約為2-3%，因業(yè)績(jī)表現(xiàn)與業(yè)務(wù)需求不匹配所致。

2018年3月，便利蜂內(nèi)部員工向媒體爆料稱，便利蜂進(jìn)行撤站裁員，38個(gè)已鋪設(shè)簡(jiǎn)易貨架的城市全部撤站，裁員人數(shù)至少達(dá)1000名。

便利蜂方面回應(yīng)稱，確實(shí)有無(wú)人貨架替換動(dòng)作，轉(zhuǎn)向使用智能貨柜，但是這不代表員工“失業(yè)”，這是暫時(shí)終止合同，未來(lái)或?qū)⒃俅魏献?，只是時(shí)間長(zhǎng)短不好說(shuō)。便利蜂方面認(rèn)為智能貨柜相較無(wú)人貨架更能提高運(yùn)營(yíng)效率，且隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，優(yōu)化戰(zhàn)略成為必然。由于市場(chǎng)上智能貨柜的產(chǎn)能嚴(yán)重不足，替換時(shí)間不好確定，因此只能對(duì)員工進(jìn)行部分疏散。

2019年1月，便利蜂因“借高數(shù)考試裁員”事件引發(fā)關(guān)注。據(jù)匿名爆料，便利蜂要求全體員工考邏輯和數(shù)學(xué)，考試不及格會(huì)被開(kāi)除?？荚嚪秶w了函數(shù)、立體幾何、概率、求導(dǎo)等，內(nèi)容相當(dāng)豐富。而此前便利蜂內(nèi)部人士表示，真實(shí)情況為考試僅僅針對(duì)總部基層員工，并不要求全員掌握高等數(shù)學(xué)，而是高中數(shù)學(xué)。考試難度不會(huì)太高，而且也與工作相關(guān)?？疾贿^(guò)也不會(huì)和辭退掛鉤，而是會(huì)培訓(xùn)后再補(bǔ)考。

對(duì)此，便利蜂創(chuàng)始人莊辰超回復(fù)稱，“對(duì)于績(jī)效優(yōu)秀的員工，從榮譽(yù)的精神激勵(lì)到錢的物質(zhì)激勵(lì)，該給的一定要給足。同樣，對(duì)于績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工，不該給的我們不會(huì)給。這是對(duì)辛勤工作的你們的一份公平?！?莊辰超也表達(dá)了他的價(jià)值觀。他認(rèn)為，體面的生活是要靠奮斗，不是靠混，更不是靠躺地打滾。