2月22日消息，近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022新一線城市人才吸引力報(bào)告》（以下簡稱報(bào)告）進(jìn)行了深度調(diào)查和解讀，為新一線城市發(fā)展的職場人提供求職擇業(yè)的決策依據(jù)。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從2017-2021連續(xù)五年來中高端求職者投遞一線和新一線城市的占比來看，一線城市呈下降趨勢，從2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；與此同時(shí)，新一線城市的投遞占比則從31.52%上升到2021年的35.03%。新一線城市對(duì)中高端人才的吸引力持續(xù)增強(qiáng)。

據(jù)介紹，同一時(shí)間段，應(yīng)屆生投遞一線及新一線城市也呈現(xiàn)相似的趨勢，即投遞一線城市的占比明顯下降，從2017年的49.58%下降到2021年的38.18%；應(yīng)屆生投遞新一線城市的占比則從2017年的29.93%上升到2021年的35.70%。

從近一年15個(gè)新一線城市的新發(fā)職位分布來看，杭州占比最高，為17.21%；其次是成都，占比為11.23%。位居第三至第五的的是蘇州、武漢，南京，占比分別為9.83%、8.27%、7.99%。其他城市均低于7%。

此外，從中高端人才投遞新一線城市的占比排名來看，位居前五的城市依然是杭州、成都、蘇州、南京和武漢，占比分別為13.02%、10.83%、9.41%、8.31%、8.02%。

對(duì)比新一線城市新發(fā)職位排名可見，只有武漢和南京的排名發(fā)生了變化，武漢比南京職位多，但投遞南京的中高端人才比武漢多。無論是職位發(fā)布量還是投遞人數(shù)，杭州、成都、蘇州都是穩(wěn)居前三的城市，呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢。

從新一線中高端人才的平均年薪來看，最高的是杭州，為18.88萬元。位居第二、第三的是南京和蘇州，為17.34萬、17.10萬元。沈陽、鄭州最低，為13.69萬、13.67萬元。

在新一線城市中，杭州在新發(fā)職位量、求職者投遞人數(shù)和人才薪資方面均位居第一。

獵聘調(diào)研顯示，當(dāng)問及一線城市的職場人“近幾年是否想去新一線城市工作”時(shí)，51.54%的職場人表示想去，其最主要的原因是“有較多的發(fā)展機(jī)會(huì)”，這一答案得票率為73.13%。

第二大原因是“友好的招才引智政策”，得票率為38.81%；“離家人近，照顧方便”“環(huán)境好，更宜居”“生活節(jié)奏較慢，壓力小”“物價(jià)、房價(jià)較低”，也是新一線城市吸引一線城市職場人的重要原因，得票率區(qū)間為23.80%-26.87%。

從各個(gè)層級(jí)的城市最想去新一線城市工作的職場人代際分布來看，95后（95-99年出生）占比均為最高，均超過3成。在一線城市想去新一線的職場人中，95后占比為33.17%；其次是80后，占比為27.72%；95前（90-94年出生）和70后想去的占比均低于四分之一，分別為24.75%、14.36%；70后占比最低，為14.36%。

在二三線城市想去新一線城市發(fā)展的職場人中，95后占比為40.95%；95前以33.33%的占比位居第二；位居第三、第四的是80后、70后，占比為17.14%、8.57%。

據(jù)了解，為了推動(dòng)城市發(fā)展，吸引更多人才，新一線城市近來出臺(tái)了一系列招才引智的相關(guān)政策。

獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在這些政策中，想去新一線的職場人表示最吸引他們的是落戶相關(guān)政策，選擇該項(xiàng)的人才占比位居第一，為49.26%；創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策占比位居第二，為28.52%；買房、買車等補(bǔ)貼政策占比第三，為22.22%。

此外，相比一線城市，二三線及以下城市的職場人去新一線城市工作的熱情相對(duì)較低。獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在這些城市中，僅有19.54%的二三線及以下城市職場人想去新一線城市發(fā)展，其排名前二的原因是“工作機(jī)會(huì)多”“城市發(fā)展好”，得票率為76.47%、58.82%；“有利的創(chuàng)業(yè)扶持政策”“環(huán)境質(zhì)量好，宜居”以37.25%、31.37%的得票率位居第三、第四。

在不打算去新一線城市發(fā)展的二三線及以下職場人中，有54.76%的職場人由于新一線“房價(jià)和物價(jià)過高”而不選擇前往；其次是“生活及工作壓力大”，這一得票率為48.57%；“離家太遠(yuǎn)”和“目前生活安逸，不愿折騰”分別位于第三和第四，得票率為42.38%、30%。

據(jù)悉，越來越多的職場人關(guān)注衣食住行的同時(shí)，逐漸意識(shí)到內(nèi)在幸福感的重要性。數(shù)據(jù)顯示，新一線城市職場人選擇幸福感高的比例為79.61%，排名第一；二線城市、三線及以下城市的職場人選擇幸福感高的比例位居第二、第三，分別為73.48%、72.87%；而一線城市這一比例為66.15%，排名倒數(shù)第一。

當(dāng)問及職場人向往的養(yǎng)老地點(diǎn)，27.26%的職場人選擇新一線城市；選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村的職場人占比為25.97%，位居第二；選擇三四線城市、二線城市的占比為19.89%、15.10%；選擇一線城市養(yǎng)老的職場人占比排名倒數(shù)第二，為11.05%。還有0.73%的人才選擇在其他地點(diǎn)養(yǎng)老。