去哪兒CEO陳剛:2022推動(dòng)“新低價(jià)”可持續(xù)增長(zhǎng)
2月16日消息,據(jù)《時(shí)代周報(bào)》報(bào)道,2021年,隨著國(guó)內(nèi)疫情逐漸得到有效控制,在線旅游平臺(tái)也開(kāi)始逐步復(fù)蘇。期間,在線旅行企業(yè)不斷進(jìn)行數(shù)字化升級(jí),為客戶匹配高性價(jià)比產(chǎn)品,尋求新的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn)。
去哪兒CEO陳剛認(rèn)為,2022年,國(guó)內(nèi)旅游行業(yè)上半年仍將以應(yīng)對(duì)疫情為主線,暑假后期則會(huì)迎來(lái)轉(zhuǎn)折,如同2021年五一時(shí)期的大幅反彈。所以,整個(gè)行業(yè)既要謹(jǐn)慎,也要樂(lè)觀。
陳剛表示,疫情之下,用戶的旅游消費(fèi)習(xí)慣發(fā)生改變:游客在追求低價(jià)的同時(shí),對(duì)旅游產(chǎn)品的個(gè)性化、品質(zhì)化和安全性也有了新的要求。在這種情況下,新客的持續(xù)涌入和老客的不斷成長(zhǎng),為去哪兒打開(kāi)了新的增長(zhǎng)通道。
與此同時(shí),Z世代已成為去哪兒的主力用戶。作為視旅游為“剛需”的年輕群體,數(shù)據(jù)顯示,即便在疫情之下,去哪兒平臺(tái)上95后的年均出游頻次依然達(dá)到2-3次。
陳剛稱,去哪兒的整體復(fù)蘇略快于旅游業(yè)大盤。2021年清明期間,去哪兒國(guó)內(nèi)機(jī)票業(yè)務(wù)恢復(fù)至疫情前水平;2021年五一期間,機(jī)酒預(yù)訂量比2019年同期增長(zhǎng)40%,單日預(yù)訂量創(chuàng)下公司成立16年以來(lái)的歷史新高;并且,去哪兒實(shí)現(xiàn)了連續(xù)三年新客占比超30%。
此外,2021年,去哪兒平臺(tái)有兩個(gè)數(shù)據(jù)創(chuàng)下歷史新高:購(gòu)買“人生第一張機(jī)票”的用戶達(dá)到1200萬(wàn)人,老用戶中第一次預(yù)定高星酒店的增量為640萬(wàn)間夜。
因?yàn)橐咔閷?dǎo)致出行政策的不確定性,是2021年比較大的挑戰(zhàn)。去哪兒堅(jiān)持“新低價(jià)”戰(zhàn)略,即:為消費(fèi)者提供更高品質(zhì)、更低價(jià)格的旅游產(chǎn)品。一方面,針對(duì)機(jī)票、高星酒店等高品質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品,維持絕對(duì)低價(jià);另一方面,對(duì)于客單價(jià)較低、碎片化的產(chǎn)品,進(jìn)行供應(yīng)端升級(jí),以增加用戶支付的每一單位貨幣的獲得。
而對(duì)于2022年企業(yè)最重要的戰(zhàn)略方向、戰(zhàn)略目標(biāo)或者轉(zhuǎn)型創(chuàng)新舉措,陳剛稱,去哪兒將持續(xù)為客戶匹配更有性價(jià)比的產(chǎn)品,持續(xù)降低商家在平臺(tái)上的營(yíng)銷交易成本,持續(xù)改進(jìn)用戶體驗(yàn)。以低價(jià)為抓手,為客戶創(chuàng)造價(jià)值,為行業(yè)創(chuàng)造效率。在OTA發(fā)展初期,平臺(tái)的低價(jià)大多是用燒錢補(bǔ)貼“補(bǔ)”出來(lái)的。而現(xiàn)在,他們需要通過(guò)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)賦能、供應(yīng)升級(jí)等,去將更低價(jià)格和更好品質(zhì)結(jié)合起來(lái),從而實(shí)現(xiàn)“新低價(jià)”可持續(xù)增長(zhǎng)。
值得一提的是,據(jù)報(bào)道,2021年12月31日,陳剛發(fā)布內(nèi)部信稱,要對(duì)疫情保持耐心,同時(shí)做好迎接明年暑期行業(yè)大幅反彈的樂(lè)觀準(zhǔn)備。陳剛同時(shí)表示,2022年去哪兒將繼續(xù)加大人才激勵(lì),加快基層管理者的晉升速度。
陳剛在新年內(nèi)部信中強(qiáng)調(diào),“旅游是數(shù)字時(shí)代不可替代的真實(shí)體驗(yàn)。我們所在的旅游行業(yè)是長(zhǎng)期高速增長(zhǎng)的朝陽(yáng)行業(yè)。”
他同時(shí)指出,旅游行業(yè)的數(shù)字化今天僅做到了交易的數(shù)字化,這只是第一步,去哪兒未來(lái)仍大有機(jī)會(huì)。2022年公司將加快基層管理者晉升的速度,激發(fā)員工的創(chuàng)新能力,樂(lè)觀迎接反彈。
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