11月18日消息，近日，中金公司發(fā)布人力資源行業(yè)專(zhuān)題報(bào)告。報(bào)告稱(chēng)，我國(guó)招聘服務(wù)線(xiàn)下向線(xiàn)上遷移趨勢(shì)顯著，預(yù)計(jì)2025年在線(xiàn)招聘規(guī)模有望達(dá)到583億元，2020-2025年復(fù)合增長(zhǎng)率為19.2%。

報(bào)告指出，目前網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)種類(lèi)繁多，競(jìng)爭(zhēng)復(fù)雜，而受益于互聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)化，招聘平臺(tái)移動(dòng)端逐漸優(yōu)勢(shì)明顯。中金報(bào)告預(yù)計(jì)，擁有大量求職端應(yīng)聘者的招聘平臺(tái)，能夠提供高效人崗匹配的招聘平臺(tái)價(jià)值將持續(xù)提升。

中金發(fā)布三大綜合招聘平臺(tái)B端付費(fèi)用戶(hù)規(guī)模及ARPU（每用戶(hù)平均收入）對(duì)比數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘付費(fèi)企業(yè)規(guī)模最多，為22.3萬(wàn)家，前程無(wú)憂(yōu)的ARPU最高，為5953元。

報(bào)告分析，以“前程無(wú)憂(yōu)”為代表的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)起源于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展早期，以門(mén)戶(hù)式+搜索作為核心信息分發(fā)方式，以大型企業(yè)為主要服務(wù)對(duì)象，重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)端（B端）服務(wù)，求職端則以簡(jiǎn)歷為核心載體。

BOSS直聘則聚焦求職端（C端）體驗(yàn)，憑借算法分發(fā)、老板直聊、移動(dòng)化界面在求職端建立起強(qiáng)大的“場(chǎng)”，從而簡(jiǎn)化了企業(yè)端服務(wù)，能夠解決中小企業(yè)的招聘需求，開(kāi)辟了新的市場(chǎng)。在11月5日，中金公司發(fā)布公司研報(bào)，給與BOSS直聘（BZ）跑贏行業(yè)評(píng)級(jí)。

中金報(bào)告援引Questmobile數(shù)據(jù)顯示，2021年第二季度BOSS直聘MAU達(dá)到3040萬(wàn)，其網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)持續(xù)顯現(xiàn)，用戶(hù)規(guī)模、留存率持續(xù)增長(zhǎng)。

中金公司認(rèn)為，求職端思維給互聯(lián)網(wǎng)招聘帶來(lái)的破壞性效應(yīng)或類(lèi)似抖音等短視頻平臺(tái)對(duì)視頻產(chǎn)業(yè)帶來(lái)的效應(yīng)。其預(yù)計(jì)，隨著求職端思維平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)提升，用戶(hù)規(guī)模提升，粘性增強(qiáng)，推薦精準(zhǔn)度提升等一系列技術(shù)進(jìn)化，BOSS直聘有望逐步達(dá)到中大型企業(yè)的招聘需求，從而搶占企業(yè)端思維的市場(chǎng)。

中金進(jìn)行的一項(xiàng)企業(yè)端調(diào)研顯示，BOSS直聘分別以32.6%和33.9%位居獲取簡(jiǎn)歷滿(mǎn)意度最好平臺(tái)、最喜歡的在線(xiàn)招聘平臺(tái)首位，排名前三的還有前程無(wú)憂(yōu)和獵聘。

根據(jù)CIC報(bào)告，我國(guó)招聘市場(chǎng)總體規(guī)模2020年達(dá)到1710億元，同比增長(zhǎng)6.9%。從互聯(lián)網(wǎng)滲透率來(lái)看，2020年中國(guó)線(xiàn)上招聘服務(wù)占整體招聘服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模比例為32.3%，近年持續(xù)提升。

中金公司此前的一份調(diào)研結(jié)果也顯示，用戶(hù)對(duì)于使用最多的招聘方式中，86.02%的用戶(hù)選擇了在線(xiàn)招聘平臺(tái)，遠(yuǎn)超于其他招聘方式。此外，隨著95、00后成為人才供給市場(chǎng)主力，“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)”原住民也將進(jìn)一步驅(qū)動(dòng)招聘市場(chǎng)線(xiàn)上化的趨勢(shì)。