9月23日消息，據(jù)CNBC報道，據(jù)報道，美國國家勞工關(guān)系委員會（NLRB）將于9月28日舉行聽證會，審查指控亞馬遜非法報復(fù)2名最直言不諱的內(nèi)部批評者的指控。

據(jù)悉，2020年4月，亞馬遜以“屢次違反內(nèi)部政策”為由，解雇了艾米麗·坎寧漢姆（Emily Cunningham）和麥倫·科斯特（Maren Costa），他們都是該公司總部的用戶體驗設(shè)計師。他們之所以被解雇，是因為持續(xù)批評該公司的氣候政策和勞工政策。

今年4月，NLRB發(fā)現(xiàn)坎寧漢姆和科斯特去年10月提交的勞工政策投訴是有據(jù)可依的。他們二人在向NLRB的投訴中表示，亞馬遜“基于歧視性的執(zhí)行競業(yè)禁止和溝通政策”解雇他們，因而違反了美國勞工法。后者禁止員工在未獲管理者許可的情況下披露亞馬遜的業(yè)務(wù)。

他們認為，這些政策還對其他員工起到了震懾作用，導(dǎo)致他們不敢行使獲得聯(lián)邦勞工法保護的權(quán)利，與激進維權(quán)人士展開互動。

（圖源：CNBC）

今年5月，NLRB西雅圖地區(qū)辦公室就坎寧漢姆和科斯塔案發(fā)出申訴。一名行政法官將于9月28日通過虛擬方式就此舉行聽證會。

NLRB發(fā)言人證實了這一聽證會，但拒絕就此案發(fā)表進一步評論?？矊帩h姆拒絕對此置評?？扑顾采形醋鞒龌貞?yīng)。

亞馬遜發(fā)言人并未對此置評。但該公司之前就表示不認同NLRB的決定。亞馬遜雖然認為員工有對外發(fā)聲的權(quán)利，但“這不能讓其對我們的內(nèi)部合法政策享有全面豁免權(quán)”。目前亞馬遜仍然可以在聽證會舉行之前或進行過程中，與坎寧漢姆和科斯塔達成和解。如果庭審繼續(xù)進行，雙方均可在華盛頓對法官的裁決提出上訴。

據(jù)了解，亞馬遜面臨越來越多的員工投訴，他們聲稱該公司針對其對外發(fā)聲的行為進行打擊報復(fù)。據(jù)NCB新聞3月報道，由于投訴量太大，NLRB甚至考慮就此展開全國性調(diào)查。

此外，由于新冠疫情的緣故，越來越多的亞馬遜倉庫和配送中心員工呼吁改善工作條件，從而引發(fā)了一系列抗議活動。與此同時，也有越來越多的員工向NLRB提出投訴，其中許多都指控亞馬遜不公平的勞工政策。

近日，亞馬遜與員工喬納森·貝利（Jonathan Bailey）達成和解。貝利曾因為擔心紐約皇后區(qū)的倉庫發(fā)生新冠疫情而領(lǐng)導(dǎo)員工罷工，后來還指控該公司在其罷工后對其進行審問的行為違反了聯(lián)邦勞工法。

另外，亞馬遜還與科特尼·鮑登（Courtney Bowden）達成和解，這位來自賓夕法尼亞州的倉庫員工稱，她在為兼職員工爭取帶薪病假時遭到不當停職處罰。

在倉庫和配送中心員工的維權(quán)活動愈演愈烈的情況下，科斯塔和坎寧漢姆罕見地成為了呼吁亞馬遜做出改變的技術(shù)部門員工。

值得一提的是，他們二人都曾是員工組織“亞馬遜員工促進氣候正義”（AECJ）的成員，該組織希望迫使這家電商巨頭在氣候影響方面采取更多積極措施。他們在2019年發(fā)表一封公開信，要求亞馬遜創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事長杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）采取全面的氣候政策，并且獲得了8700多名員工的簽字支持。當年晚些時候，超過1500名亞馬遜員工罷工抗議亞馬遜的氣候立場。

此外，他們還向亞馬遜施壓，希望該公司在發(fā)現(xiàn)有員工反對其政策時，能夠改變以往的態(tài)度。

據(jù)悉，在疫情期間，科斯塔和坎寧漢姆對倉庫員工的安全表達擔憂。他們兩人都分享了一份倉庫員工的請愿書，呼吁采取更多保護措施，并捐出500美元以支持這項事業(yè)。