9月5日，全國婦聯(lián)、教育部、人力資源和社會保障部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好女性高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》。《通知》一出，#用人單位涉嫌就業(yè)性別歧視將被約談#立即沖上微博熱搜，女性面臨的職場困境問題再次引發(fā)社會關(guān)注與熱議。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國女性職場調(diào)查報告》顯示，職場中的女性會遭遇職場和育兒的雙重壓力，而疫情卻讓女性的處境更加艱難；另外，職場女性整體薪酬低于男性12%。

然而，上述弊端與不公，在社交電商的從業(yè)女性中基本不存在。在2020年成為“云集會員“的陳女士，就因為云集平臺，在家庭與事業(yè)之間很好地找到了平衡。據(jù)了解，“云集會員“是會員電商平臺云集給到旗下會員通過分享商品鏈接從而促成銷售，并從中獲得收入的資格。會員都是為自己的收入而工作，沒有晉升困擾、沒有職場PUA，更沒有性別歧視。再加上不需要坐班，女性在工作的同時依然能很好的兼顧家庭，讓家庭生活更加和諧。

這樣的輕創(chuàng)業(yè)模式，不受時間、場地的限制，充分利用會員的碎片時間，也無需實體創(chuàng)業(yè)的成本墊資，非常受到女性群體尤其是寶媽們的青睞。陳女士說，之前她都是業(yè)余時間做“云集會員”，現(xiàn)在她有更多的時間投入到“云集會員”的工作中，因為孩子還小，“云集會員”的工作模式在不耽誤賺錢的同時，更能照顧到家庭。

云集2020年4季度財報顯示，截止12月31日，云集交易會員已經(jīng)達(dá)到1330萬人。其中女性會員的占比達(dá)到95%，而寶媽群體又占到其中的86%。這些人當(dāng)中不乏細(xì)分領(lǐng)域的專家、達(dá)人等，但因為懷孕帶娃不得不脫離職場的她們，時間被家務(wù)瑣事嚴(yán)重碎片化，個人價值也被弱化。成為“云集會員”后，她們可以通過分享重新鏈接社會資源，在改善收入的同時，重拾個人價值。

正像云集名字傳達(dá)的，像云一樣從各處匯集，將寶媽、原微商或代購等中小賣家，匯聚在互聯(lián)網(wǎng)的云平臺之上，提供供應(yīng)鏈和物流體系的云服務(wù)。簡單來說，就是產(chǎn)品、品牌、倉儲、物流都由云集來把控，將小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)的重資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到云集平臺，而會員主要負(fù)責(zé)銷售和引流，乃至文案圖片這些也全部由云集解決掉。從這個意義上講，云集，就是一個“云端集市”。會員和終端消費(fèi)者在這個集市上交易，但所有的產(chǎn)品、倉儲、運(yùn)輸都托管在云端。

云集平臺是整個社交電商行業(yè)的縮影，據(jù)不完全統(tǒng)計，社交電商從業(yè)人員中，女性的占比要高于男性，社交電商這種人與人之間基于社交屬性的分享更適加適合女性的特點。同時，社交電商的特質(zhì)，需要從業(yè)人員兼客服、銷售、售后于一體，而女性天生的耐心和細(xì)致，也有著比男性更大的優(yōu)勢。

正如云集創(chuàng)始人肖尚略所言：正是有這么多優(yōu)秀女性的參與，云集才被越來越多的人關(guān)注、認(rèn)可，成長為如今的模樣。無論女員工，還是女會員，她們用自身才能讓生活煥發(fā)新光彩，而云集也通過自身的資源優(yōu)勢，為其提供展示才能的可靠平臺。她們和云集是“雙向奔赴”、是相互支撐，更共同見證了數(shù)個高光時刻的誕生。每一個像陳女士這樣的“云集會員“皆相信：云集在手，每個人都可以做自己的女王。