8月18日消息，據(jù)報(bào)道，亞馬遜的內(nèi)部消息系統(tǒng)顯示，在該公司出臺(tái)最新的線下復(fù)工計(jì)劃后，部分員工呼吁公司制定政策，允許永久性遠(yuǎn)程辦公。

一位員工表示，該公司應(yīng)該允許“在合情合理的情況下，讓愿意居家辦公和愿意線下復(fù)工，以及選擇二者兼顧的人，能夠自行做出選擇”。

根據(jù)媒體Insider看到的公司內(nèi)部系統(tǒng)上的消息，一名員工在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖稱，許多公司都允許員工無(wú)限期居家辦公，亞馬遜為什么不可以？還有員工寫道：“現(xiàn)在有兩種方案，其一是在辦公室里放一張乒乓球桌；其二是讓員工免于兩小時(shí)通勤之苦?！贝送?，還有人表示，虛擬勞動(dòng)力已經(jīng)是人類歷史不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。

目前，亞馬遜拒絕對(duì)此置評(píng)。

據(jù)悉，亞馬遜最早在3月宣布，計(jì)劃在3月恢復(fù)“以辦公室為中心”的文化。但在6月時(shí)亞馬遜改變態(tài)度，允許員工每周只在辦公室工作3天，也就是說(shuō)他們一周最多可以有2天遠(yuǎn)程辦公。當(dāng)時(shí)，亞馬遜曾預(yù)計(jì)員工將在9月復(fù)工。

亞馬遜共有130萬(wàn)員工，其中7.5萬(wàn)人位于西雅圖總部。目前還不清楚這些員工中有多少人持有類似的觀點(diǎn)。但這些評(píng)論卻凸顯出亞馬遜和其他科技公司讓員工線下復(fù)工的過(guò)程中面臨的困難。

值得注意的是，一些公司已經(jīng)開始允許員工永久性遠(yuǎn)程辦公。例如，在亞馬遜最初的計(jì)劃宣布后，甲骨文云計(jì)算副總裁就在LinkedIn上發(fā)布了一條招聘信息：“如果你從事云計(jì)算行業(yè)，而且愿意遠(yuǎn)程辦公，甲骨文就是一家不會(huì)大面積線下復(fù)工的公司，我們會(huì)將遠(yuǎn)程辦公常態(tài)化?！?/p>

有人在亞馬遜員工論壇上匿名留言，表達(dá)了對(duì)這項(xiàng)政策不利于招聘和挽留人才的擔(dān)憂。一位員工就在專門匿名討論職場(chǎng)話題的Blind論壇上寫道：“正因如此，我才考慮到其他允許我永久性居家辦公的地方工作?！?/p>

另有人表示，正是因?yàn)檫@種情況，自己3個(gè)月前就從亞馬遜離職了。

需要指出的是，Blind雖然是匿名論壇，但用戶在注冊(cè)時(shí)是需要驗(yàn)證雇主的，因此只有擁有Amazon.com電子郵箱的用戶才可以加入內(nèi)部員工小組。另外，離職人員沒有及時(shí)更新個(gè)人資料的情況也有可能發(fā)生。