4月24日消息，美國駐上?？傤I事館近日主辦了一場以“改進工作場所多元、公平、共融、可及（DEIA）的最佳實踐”為主題的圓桌討論會?，F(xiàn)場，多家具有領導DEIA倡議經驗的企業(yè)和組織代表齊聚一堂，共話DEIA對企業(yè)發(fā)展的重要性。聯(lián)邦快遞中國區(qū)操作副總裁許寶燕受邀出席并發(fā)表演講。

許寶燕表示：“DEIA遠不止是人力資源領域的問題。企業(yè)想要建立可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，必須將DEIA融入到其業(yè)務戰(zhàn)略、企業(yè)文化以及員工日常工作中。在聯(lián)邦快遞，我們堅信只有將我們的文化和DEI價值觀付諸行動，才能實現(xiàn)業(yè)務成功和創(chuàng)新?！?/p>

聯(lián)邦快遞中國區(qū)操作副總裁許寶燕參加討論會 圖源：FedExPlus公眾號 

會上，許寶燕向與會者介紹了聯(lián)邦快遞的DEIA戰(zhàn)略計劃，并通過生動形象的事例，展現(xiàn)聯(lián)邦快遞推動DEIA建設的最佳實踐和堅定決心。其中，聯(lián)邦快遞管理哲學：“員工、服務、利潤（P-S-P）”；聯(lián)邦快遞追求卓越的承諾：“紫色承諾”；聯(lián)邦快遞管理方法：質量驅動管理（QDM）。

基于“質量驅動管理”方法，聯(lián)邦快遞組建了“太陽花”團隊。該團隊分布在中國多個城市，專注于通過市場研究、問卷調查及監(jiān)管審查等方式，制定具有包容性的招聘和聘用策略，讓康健人士享有更多公平就業(yè)機會，以消除工作場所中的不公平與偏見，打造多元、公平、共融、可及的工作環(huán)境。

圖源：FedExPlus公眾號

此外，許寶燕在演講中分享了踐行DEIA理念的三個建議。一是深思熟慮：時刻保持DEIA意識，發(fā)揮多元化團隊的優(yōu)勢，促進員工成長與發(fā)展；二是挑戰(zhàn)現(xiàn)狀：與時俱進，及時消除可能阻礙追求真正公平的無意識偏見或過時做法；三是推而廣之：鼓勵和呼吁更多人參與踐行DEIA理念。

許寶燕強調：“在如今的現(xiàn)代化工作場所中，我們需要推廣DEIA最佳實踐，以促進積極的變革。通過加深對DEI理念、挑戰(zhàn)和機遇的認知，我們可以為倡導DEIA奠定堅實的基礎，并擴大聲勢，以助力創(chuàng)建一個更具包容性和公平性的工作環(huán)境?！?/p>