12月29日消息，脈脈高聘在近日發(fā)布了《大變局智未來-2023年度人才遷徙報(bào)告》（以下簡稱“報(bào)告”）。報(bào)告顯示，近三年，海外招聘需求持續(xù)增長，從2021年到2023年，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)海外崗位的招聘指數(shù)從220增長至341。但同時(shí)人才求職競爭壓力也在增加，人才供需比也從0.58上升至2.18，相當(dāng)于2個(gè)人才競爭1個(gè)崗位。出海的新發(fā)崗位平均薪資也連續(xù)下降，從2021年的34337元下降至31769元。

從行業(yè)來看，海外招聘呈現(xiàn)冰火兩重天態(tài)勢，新能源汽車、新能源連續(xù)3年持續(xù)火熱，互聯(lián)網(wǎng)出海趨勢明顯放緩。2022年新能源汽車新發(fā)海外崗位需求比2021年增長249%，2023年再度增長86%?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)在2022年的新發(fā)崗位需求同比下降13%，2023年再度下降26%。

脈脈高聘的《大變局智未來-2023年度人才遷徙報(bào)告》 圖源：TechWeb

從崗位類型來看，海外招聘崗位以非技術(shù)崗位居多，其中運(yùn)營崗位占比最高。2023年新發(fā)的海外崗位中，運(yùn)營崗位需求最大，在所有海外招聘崗位中占比44.62%，在海外招聘量最高的崗位TOP20中占據(jù)八席，包括用戶運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營、游戲運(yùn)營、直播運(yùn)營、產(chǎn)品運(yùn)營、活動(dòng)運(yùn)營等具有特定技能的運(yùn)營崗位。其次是市場類崗位，在所有海外招聘崗位中占比20.56%，主要職能為市場開拓、媒介投放。其次為產(chǎn)品類崗位，占比為16.55%。

從企業(yè)來看，拼多多海外招聘增速最快，字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、快手等互聯(lián)網(wǎng)大廠連續(xù)霸榜TOP10。2021年-2023年10月，新發(fā)海外崗位數(shù)量最多的TOP10公司中字節(jié)跳動(dòng)、快手、騰訊、網(wǎng)易等企業(yè)連續(xù)上榜。拼多多從2021年未上榜到2022年位居第六，2023年躍升至第三，成為出海企業(yè)中招聘增速最快的企業(yè)。

公開資料顯示，目前脈脈平臺(tái)上的境外活躍用戶近18萬，其中包括Meta（原Facebook）、亞馬遜、英特爾、特斯拉、英偉達(dá)等多家全球巨頭的員工。

脈脈高聘的《大變局智未來-2023年度人才遷徙報(bào)告》 圖源：TechWeb

另外，據(jù)脈脈數(shù)據(jù)顯示，2023年新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位量最多的崗位中，人工智能相關(guān)崗位最緊缺。算法工程師、自然語言處理、推薦算法等崗位的人才供需比不足1。AI人才被各行各業(yè)爭奪，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)AI崗位占比最高，達(dá)23.29%。在2023年高薪榜單TOP20中，AI相關(guān)崗位多達(dá)10個(gè)。

報(bào)告顯示，2023年1-10月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位量最多的20個(gè)崗位中，僅有算法工程師（0.69）、自然語言處理（0.77）、硬件工程師（0.99）和推薦算法（0.67）4個(gè)崗位人才供需比小于1，其中3個(gè)為AI崗位。在2023年的新經(jīng)濟(jì)行業(yè)高薪崗位TOP20中，ChatGPT研究員、算法、深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)等人工智能相關(guān)崗位占據(jù)10席，其中ChatGPT研究員以6.7萬元新發(fā)崗位平均薪資居首。

脈脈高聘的《大變局智未來-2023年度人才遷徙報(bào)告》 圖源：TechWeb

從不同行業(yè)對AI人才的需求來講，互聯(lián)網(wǎng)對AI人才需求斷層領(lǐng)先。2023年1-10月，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)人工智能崗位占比為23.29%，位列第一。其次是電商零售（8.43%）、新生活服務(wù)（8.36%），人工智能（8.06%）。在人工智能領(lǐng)域，算法人才需求最高，算法工程師和算法研究員均位列TOP3，新發(fā)崗位量占比17.15%。在新能源汽車領(lǐng)域，對AI人才的需求方向集中在智能駕駛方向，2023年1-10月，新能源汽車行業(yè)對智能駕駛工程師的招聘占比達(dá)5.93%。

大廠中廠加快對AI人才爭奪，2023年1-10月，招聘AI人才最多的15個(gè)企業(yè)中，字節(jié)跳動(dòng)憑借招聘占比4.03%位居首位，小紅書憑借3.29%的占比位列第二，與巨頭爭奪AI人才。

脈脈高聘的《大變局智未來-2023年度人才遷徙報(bào)告》 圖源：TechWeb

2023年，75%的職場人開始使用AI工具，85%職場人擔(dān)心自己被AI替代。根據(jù)脈脈高聘對平臺(tái)用戶的調(diào)研，有75.19%的職場人在工作中使用過AI工具，近10%的職場人使用AI分擔(dān)30%以上的工作量。與此同時(shí)，近85%的職場人對“工作被AI替代”表示了一定程度的擔(dān)憂。面對AI對職場的沖擊，大多數(shù)職場人選擇積極應(yīng)對。68.61%的職場人選擇“博采眾長，學(xué)習(xí)更多跨界技能”，66.19%選擇“緊跟形勢，學(xué)習(xí)AI使用工具”。

林凡認(rèn)為，如同當(dāng)年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的浪潮之下，PC開發(fā)轉(zhuǎn)向移動(dòng)端開發(fā)、傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型自媒體一樣，2024年，無論是企業(yè)還是職場人，唯有擁抱AI，才能順勢而起，搶占先機(jī)。

脈脈高聘的《大變局智未來-2023年度人才遷徙報(bào)告》 圖源：TechWeb