脈脈《人才遷徙報告2023》:2022年互聯(lián)網(wǎng)崗位量減半
12月26日,脈脈人才智庫近日發(fā)布《搶灘數(shù)字時代·人才遷徙報告2023》,報告顯示,互聯(lián)網(wǎng)崗位量減少一半,碳中和崗位量翻倍,新能源汽車求職入數(shù)增長兩倍以上,人工智能成為2022最缺人行業(yè)。
具體來說,2022年企業(yè)招聘總職位量同?減少21.67%?;ヂ?lián)?收縮,新興?業(yè)招聘擴張:純互聯(lián)?職位量同?減少50.4%,但碳中和?業(yè)職位量增?296.9%,新能源汽?職位量增?198.9%,電?芯?職位量增?142.5%。
今年新動能相關?業(yè)求職?數(shù)均有較?增?,2022年新能源汽??業(yè)求職?數(shù)同?增加229.2%,碳中和?業(yè)增?109.8%。?想進?純互聯(lián)?的職場?正在減少,2022年純互聯(lián)?求職?數(shù)同?減少了19.8%。
(圖源:脈脈《搶灘數(shù)字時代·人才遷徙報告2023》,下同)
2022年最缺?的?業(yè)依次是??智能、電?芯?和新能源汽?。??智能?業(yè)的?才緊缺指數(shù)(?才需求量/?才投遞量)為0.83,電?芯?和新能源汽?分別為0.80和0.69。這些新經(jīng)濟領域仍處于?才相對緊缺狀態(tài)。
薪資方面,同?崗位在互聯(lián)?的薪資?平仍明顯?于新興?業(yè)。例如軟件開發(fā)工程崗位,從純互聯(lián)?(平均年薪553920元)跳槽到新能源汽?(平均年薪415739元),薪資約減少25%;算法開發(fā)?程(?科技)崗位,從純互聯(lián)?(平均年薪641916元)跳槽到電?芯?(平均年薪461872),薪資約減少28%。
地理區(qū)位上,北京是純互聯(lián)?和??智能崗位城市分布TOP1,上海則是新能源汽?崗位分布最多的城市。杭州坐擁阿?巴巴、??低?、?華等??智能企業(yè)。在??智能崗位城市分布中,杭州位居北京、上海之后排名第三。
職業(yè)選擇上,Z世代最理想的公司類型是“國際化外企”(占?30.3%),其次是?速發(fā)展創(chuàng)業(yè)公司(占?16.3%),第三是“?型?營企業(yè)”(14.7%)。選擇“事業(yè)單位”的占?最少,僅有6.2%的Z世代最想去事業(yè)單位。
相?較30歲以下職場?,35+職場?進?新???業(yè)的意愿更強。35+職場?最想去的?業(yè)是新能源汽?(占?25.3%)和??智能(占? 20.5%)。但20-30歲?群最想去的?業(yè),排名第?仍是純互聯(lián)?(占?28.3%)。
此外,超過三成的職場?(33.4%)選擇放寬公司選擇范圍,不再只看“??”;超過三成? (30.4%)選擇改變?業(yè);約28.8%的職場?可以接受不同?向的企業(yè)?化。
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