4月15日消息，智聯(lián)招聘首席戰(zhàn)略官汪維綱在2024烏鎮(zhèn)健康大會(huì)上發(fā)布的《中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)，帶來人才視角的行業(yè)洞察。他認(rèn)為，醫(yī)藥行業(yè)人才市場(chǎng)蒸蒸向上，數(shù)智化能夠?yàn)槠髽I(yè)人才管理賦能。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，對(duì)數(shù)字化工具，醫(yī)藥企業(yè)更多地認(rèn)識(shí)到其在招聘階段的作用，而在培訓(xùn)、人事管理等方面能發(fā)揮的作用了解較少，同時(shí)，醫(yī)藥企業(yè)的招聘手段也存在偏單一保守、缺乏專業(yè)培訓(xùn)人員等問題。汪維綱建議，補(bǔ)齊人力資源數(shù)字化升級(jí)短板，“需要企業(yè)、求職者、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)三方聯(lián)手”。醫(yī)藥企業(yè)可大膽嘗試直播帶崗、社交招聘等多樣形式，除了需要積極應(yīng)用數(shù)字化招聘方式提升“選才”質(zhì)效，也可在“用才”“育才”“留才”階段進(jìn)行人力資源數(shù)字化改造，提升人才素質(zhì)，做好人才儲(chǔ)備。