3月1日消息，據(jù)界面新聞報(bào)道，京東已于日前給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，針對(duì)京東采銷，京東在采銷年終獎(jiǎng)的投入力度上大幅增加，同比上年度增長(zhǎng)72%，相比年初獎(jiǎng)金預(yù)算漲幅超58%。其中，有16個(gè)業(yè)務(wù)小組獲得了超20倍月薪的獎(jiǎng)金總額，最高的業(yè)務(wù)小組獲得了超50倍的月薪獎(jiǎng)金。

接近京東人士確認(rèn)上述信息情況屬實(shí)，且相關(guān)激勵(lì)情況已在京東內(nèi)部系統(tǒng)上進(jìn)行了公示。此外，該人士還表示，在此次獲得超額年終獎(jiǎng)的京東采銷小組中，有人直接獲得了超百萬(wàn)的年終獎(jiǎng)金，還有去年剛參加工作的00后應(yīng)屆畢業(yè)生，獲得了近20倍月薪的年終獎(jiǎng)。

截自界面新聞

2023年12月27日，京東集團(tuán)宣布，2024年1月1日起京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。

此次京東年終獎(jiǎng)的超額獎(jiǎng)勵(lì)是按Boss單元進(jìn)行發(fā)放，按貢獻(xiàn)分配，多勞多得，上不封頂 。Boss單元源自京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東提出的"Big Boss”管理機(jī)制，該制度意在從集團(tuán)層面將權(quán)力下放到一線團(tuán)隊(duì)，讓基層組織能夠自主決策，充分發(fā)揮組織活力。

2023年4月，京東針對(duì)零售業(yè)務(wù)旗下的采銷部門進(jìn)行Boss制度組織變革，精簡(jiǎn)組織層級(jí)，讓直接作戰(zhàn)的一線業(yè)務(wù)單元擁有更大的決策權(quán)。根據(jù)這項(xiàng)調(diào)整，按照“Boss制”設(shè)立了最小的Boss單元，例如3C數(shù)碼、家電這樣的大品類下面有手機(jī)、電視、冰箱等眾多細(xì)分品類，每個(gè)品類即為一個(gè)Boss單元。

除京東采銷外，春節(jié)前，京東面向全體員工發(fā)布的2024年新春賀信中也提到，公司投入超過(guò)5億元用于補(bǔ)貼奮戰(zhàn)在一線的快遞小哥，為2萬(wàn)多名一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過(guò)30%。

截自京東黑板報(bào)公眾號(hào)

以下為京東內(nèi)部公告全文

變革突破，創(chuàng)新贏戰(zhàn)！2023年，Big Boss組織變革全面落地，各個(gè)Boss單元在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中矢志篤行，他們創(chuàng)新突圍，探尋增長(zhǎng)之道，他們凝心聚力，韌戰(zhàn)一路征程，他們讓“京東采銷”的名字熠熠生輝！

為了大力回報(bào)戰(zhàn)斗在前線的采銷兄弟們，公司全面加大獎(jiǎng)金的投入力度，實(shí)施按貢獻(xiàn)分配、上不封頂。23年獎(jiǎng)金較22年增長(zhǎng)72%，較年初獎(jiǎng)金預(yù)算漲幅超58%，有16個(gè)Boss單元獲得了超20倍月薪的獎(jiǎng)金總額，最高的Boss單元獲得了超50倍月薪的獎(jiǎng)金總額。Boss單元實(shí)施的提點(diǎn)激勵(lì)方案初步落實(shí)到位，真正做到以貢獻(xiàn)者為本，讓采銷兄弟都能在Big Boss的機(jī)制激勵(lì)下，多勞多得！

組織變革任重道遠(yuǎn)，沒(méi)有捷徑，每一步前行都離不開所有零售人的浴血奮戰(zhàn)、盡銳沖鋒，感謝所有零售伙伴們?cè)?023年直面變革、擁抱變化，秉承初心、攻堅(jiān)克難，在外部競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)殘酷的情況下，一次次破局突圍，全力奔赴。2024年公司將不遺余力地繼續(xù)加大對(duì)Boss單元的資源投入，讓真正做出貢獻(xiàn)、做出業(yè)績(jī)的采銷兄弟，能夠被看見、被激勵(lì)，能夠獲得遠(yuǎn)超市場(chǎng)水平的激勵(lì)回報(bào)！期待在新的一年里，我們共同努力打贏組織變革之戰(zhàn)，向著“35711”夢(mèng)想發(fā)起沖鋒！

京東零售

2024年３月１日