2月28日消息，58同城發(fā)布《2024年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》，聚焦一線(xiàn)、新一線(xiàn)城市90后與00后職場(chǎng)人的招聘求職情況，展現(xiàn)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)職業(yè)的招聘薪酬變化趨勢(shì)。

報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)依然是年輕職場(chǎng)人的熱門(mén)選擇，金融業(yè)平均薪酬過(guò)萬(wàn)元。在節(jié)后跳槽高峰期，更多有意向換工作的90后將目光投向計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)，而00后則以銷(xiāo)售為主；生產(chǎn)管理/研發(fā)的期望薪資最高，達(dá)17000元。

圖源：58同城黑板報(bào)公眾號(hào)

報(bào)告顯示，絕大部分受訪(fǎng)青年有較穩(wěn)定的工作，工作穩(wěn)定（入職超過(guò)3個(gè)月）受訪(fǎng)者占比為74.6%，目前從事的TOP10行業(yè)分別為：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、人事/行政/后勤、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)、超市/百貨/零售、普工/技工、建筑、美容美發(fā)、運(yùn)動(dòng)健身（舞蹈老師/健身教練等）、餐飲（服務(wù)員、廚師、餐飲洗碗工等）。

其中，從事計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、人事/行政/后勤行業(yè)的職場(chǎng)人占比分別為8.6%、7.2%，反映出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是吸納就業(yè)的“大戶(hù)”，而人事/行政/后勤承擔(dān)著公司紐帶的職責(zé)，且工作壓力相對(duì)較小，也是不少人的擇業(yè)首選。

當(dāng)前，90后已成長(zhǎng)為許多公司技術(shù)和管理的中流砥柱，在就業(yè)穩(wěn)定性方面也優(yōu)于00后。數(shù)據(jù)顯示，90后中工作穩(wěn)定（入職超過(guò)3個(gè)月）的比例為82%，高于00后，二者的行業(yè)選擇也各有不同。90后主要從事的職業(yè)為人事/行政/后勤與計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信，占比分別為11.7%、11%；更多00后在服務(wù)業(yè)找到新機(jī)會(huì)，從事保健按摩、美容/美發(fā)行業(yè)的職場(chǎng)人占比更高，分別為7.5%、7.3%。

圖源：58同城黑板報(bào)公眾號(hào)

薪酬水平是影響職場(chǎng)人擇業(yè)的關(guān)鍵因素。在行業(yè)平均工資調(diào)查中，金融/銀行/證券/投資行業(yè)的待遇依舊領(lǐng)跑，平均月薪資達(dá)10100元，其次為生產(chǎn)管理/研發(fā)、人事/行政/后勤，平均薪資分別為9328元、8546元；教育培訓(xùn)、運(yùn)動(dòng)健身、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信等行業(yè)薪資水平也較為靠前。

分年齡來(lái)看，90后憑借更長(zhǎng)的工作年限和經(jīng)驗(yàn)，整體薪資水平高于00后，同時(shí)其擇業(yè)選擇也更多元。譬如，90后從事運(yùn)動(dòng)健身行業(yè)的平均薪資最高，達(dá)13685元。另外，90后中從事金融/銀行/證券/投資、財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)的人平均收入同樣突破萬(wàn)元大關(guān)。而00后中，從事生產(chǎn)管理/研發(fā)、教育培訓(xùn)行業(yè)的平均工資最高，分別為9083元與8083元。

在職場(chǎng)中，高薪普遍意味著高壓力、高門(mén)檻。調(diào)研結(jié)果顯示，財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)的行業(yè)門(mén)檻最高，其次是生產(chǎn)管理/研發(fā)與教育培訓(xùn)，而家政保潔/安保以及超市/百貨/零售的行業(yè)的入行門(mén)檻最低。受訪(fǎng)青年認(rèn)為，教育培訓(xùn)的就業(yè)難度最高，其次是建筑和人事/行政后勤；配送員、超市/百貨/零售行業(yè)的就業(yè)難度相對(duì)較低。

圖源：58同城黑板報(bào)公眾號(hào)

春節(jié)后不僅是大量人才返崗返工的集中時(shí)段，也是不少職場(chǎng)人考慮跳槽的高峰期。透過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)看，新的一年職場(chǎng)人擇業(yè)心態(tài)趨于“求穩(wěn)”，近7成受訪(fǎng)者計(jì)劃繼續(xù)從事現(xiàn)在的工作。其中，90后計(jì)劃換工作與換城市的比例略高于00后，00后選擇辭職深造的比例則略高于90后。在換工作的原因中，除工資福利與生活成本的考慮外，90后更注重企業(yè)發(fā)展前景，而00后則出于人際關(guān)系的考量與自我提升的需要。

春節(jié)后選擇換工作的職場(chǎng)人中，目標(biāo)仍以計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)為首，約10.7%的職場(chǎng)人選擇這一行業(yè)；其次是人事/行政/后勤，占比為9.4%；銷(xiāo)售次之，占比為8.3%。

分年齡來(lái)看，90后換工作的意向行業(yè)里以計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信為主，00后則將目光投向銷(xiāo)售崗位，人事/行政/后勤對(duì)90后和00后都頗具吸引力。分行業(yè)來(lái)看，生產(chǎn)管理/研發(fā)的期望薪資最高，達(dá)17000元，其次是教育培訓(xùn)，達(dá)13794元。00后從事生產(chǎn)管理/研發(fā)與教育培訓(xùn)行業(yè)的期望工資最高，分別為17000元與13794元。

圖源：58同城黑板報(bào)公眾號(hào)

隨著新消費(fèi)、新業(yè)態(tài)不斷發(fā)展，新興職業(yè)逐漸成為新增就業(yè)的“蓄水池”。報(bào)告顯示，有36%的受訪(fǎng)青年考慮過(guò)從事新興職業(yè)，近三成的人表示以后會(huì)考慮。對(duì)于相關(guān)職業(yè)的偏好，自媒體達(dá)人與網(wǎng)絡(luò)直播高居前列，占比分別為41.1%與36.5%。

90后考慮從事新興職業(yè)的比例高于00后，00后對(duì)新興職業(yè)的態(tài)度反而更加保守。在考慮從事的新興職業(yè)中，90后選擇自媒體達(dá)人的比例更高，而00后選擇自媒體達(dá)人與網(wǎng)絡(luò)直播的比例相同，均為38.7%。

對(duì)于從事新興職業(yè)的原因，薪資仍是重要的方向標(biāo)。90后選擇從事新興職業(yè)的主要原因除了薪資待遇與職業(yè)發(fā)展前景好，還考慮工作時(shí)間自由。00后更“遵從本心”，除了考慮薪資與發(fā)展前景外，主要因興趣因素選擇是否從事新興職業(yè)。

另外，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，不少求職者特別是年輕人都選擇直接在網(wǎng)上求職。報(bào)告顯示，在求職方式里，90后和00后都認(rèn)為求職APP更有效，除此之外，90后更意向目標(biāo)企業(yè)/單位官網(wǎng)，而00后則更喜歡線(xiàn)上線(xiàn)下社會(huì)招聘會(huì)。