1月24日消息，據(jù)天眼查App顯示，近日，螞蟻科技集團股份有限公司第一大股東杭州君瀚股權投資合伙企業(yè)（有限合伙）發(fā)生工商變更，杭州云鉑投資咨詢有限公司退出合伙人及執(zhí)行事務合伙人，新增杭州星滔企業(yè)管理咨詢有限公司為合伙人及執(zhí)行事務合伙人。目前，該合伙企業(yè)由杭州君潔股權投資合伙企業(yè)（有限合伙）、杭州星滔企業(yè)管理咨詢有限公司、馬云、謝世煌共同出資。

公開資料顯示，杭州星滔企業(yè)管理咨詢有限公司，成立于2023年，位于浙江省杭州市，是一家以從事商務服務業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資本1010萬人民幣。通過天眼查大數(shù)據(jù)分析，杭州星滔企業(yè)管理咨詢有限公司對外投資了1家企業(yè)。

此前，螞蟻科技集團股份有限公司發(fā)布公告稱，為進一步適應現(xiàn)代公司治理體系的要求，推動股東投票權與其經濟利益相匹配，螞蟻集團主要股東及相關受益人擬對螞蟻集團股東上層結構進行調整。調整后，螞蟻集團各主要股東彼此獨立行使股份表決權且無一致行動關系，不再存在任何直接或間接股東單一或共同控制螞蟻集團的情形。

杭州君瀚股權投資合伙企業(yè)（有限合伙）企業(yè)動態(tài) 圖源：天眼查APP

值得一提的是，在2023年12月，螞蟻集團發(fā)布有關職級體系改革的通知，對原職級做了“拆分”，職級P4不變，P5-P9每級按照績效打分一拆二；P5對應10、11；P6對應12、13；P7對應14、15；P8對應16、17，P9對應18、19。對此，螞蟻集團有關人士回應稱，螞蟻的現(xiàn)行職級體系沿用多年，已經不能很好地匹配公司發(fā)展需求，啟用新的職級體系是為了更好地適應市場變化，為公司發(fā)展提供更好的組織支撐。

員工激勵措施方面，根據(jù)阿里巴巴2023年9月底季度業(yè)績公告，截至2023年9月30日止三個月，螞蟻集團向其股東回購約7%螞蟻集團股份，而回購的股份則用作螞蟻集團的員工激勵計劃。從法律角度來看，阿里巴巴持有螞蟻集團的股份數(shù)量未有發(fā)生變化。阿里巴巴對螞蟻集團在全面攤薄基礎上的股權依然維持在33%不變。

圖源：微博@界面新聞

在招聘就業(yè)市場，2022年，螞蟻集團作為雇主，獲得了9個平臺頒發(fā)的10個雇主品牌獎項和專業(yè)認證。在技術影響力，校園影響力，國際影響力，ESG影響力等多個維度獲得認可。其中，螞蟻集團入選成為福布斯中國“2022中國年度最佳雇主”和“2022中國年度最具可持續(xù)發(fā)展力雇主”；還成為領英LinkedIn平臺“2022 MostIn 全球吸引力雇主”；獲評拉勾招聘“2022中國互聯(lián)網年度TOP雇主”；獲評智聯(lián)招聘“2022中國年度最佳雇主”和“最具社會責任雇主”。