10月10日消息，據(jù)鞭牛士報道，近日有去哪兒網(wǎng)員工爆料，繼攜程之后去哪兒網(wǎng)也開始實(shí)行居家辦公制度。據(jù)悉，目前處于AB實(shí)驗(yàn)階段，去哪兒網(wǎng)將員工分為4個組，居家時間分別為0、1、2、3天，實(shí)驗(yàn)期限為半年。

圖源：鞭牛士

2022年2月14日，攜程集團(tuán)宣布將在全公司推行混合辦公制度。同年3月1日開始，每周三、周五，公司各事業(yè)部、職能部門可根據(jù)實(shí)際管理需求，實(shí)行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點(diǎn)，既可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。

此輪推廣基于從2021年8月開始的超過1600人參加的混合辦公實(shí)驗(yàn)，結(jié)果顯示，經(jīng)過近半年的實(shí)驗(yàn)，員工參與意愿上升至近六成，在績效無明顯影響的情況下，離職率下降約三分之一。

截自攜程黑板報公眾號

攜程披露的混合辦公實(shí)施一年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，共有三分之二的攜程員工申請過混合辦公，其中周三申請者約20%，周五申請者約30%，兩日均申請的員工占比約15%。從性別和年齡段來看，男性員工高于女性，已婚已育者申請比例超30%。年輕員工更喜歡申請混合辦公，25歲以下員工申請比例為74%。

混合辦公對社會利好之一在于減少通勤時間。攜程數(shù)據(jù)顯示，該制度實(shí)施以來預(yù)計為員工節(jié)省了超過30萬小時的通勤時間，累計節(jié)省碳排放超過400噸。同時，員工睡眠時長得也以增加，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，員工每年可額外增加100小時睡眠時長。

圖源：北京商報

除混合辦公外，去哪兒員工生育補(bǔ)貼政策也緊跟攜程步伐。今年6月30日，攜程集團(tuán)宣布，推出針對全球員工的生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長禮金”。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。經(jīng)初步測算，攜程計劃未來投入10億元生育補(bǔ)貼，用于激勵員工生育。

隨后，去哪兒8月底宣布，即日起為員工設(shè)立生育補(bǔ)貼福利——“駝二代成長禮金”。所有司齡滿3年及以上的正式員工，在2023年9月1日及之后新生育駝二代，每個孩子在1周歲至5周歲的生日時，均可獲得一份1萬元人民幣的成長禮金。

圖源：潮新聞