4月27日消息，智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》，調(diào)研時間為3月中旬至4月中旬，圍繞就業(yè)去向、就業(yè)期待、求職心態(tài)與行為、求職進展等維度，反映出不同學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校學子的就業(yè)現(xiàn)狀。

智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，2022屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇單位就業(yè)，比去年下降6個百分點。而自由職業(yè)（18.6%）、慢就業(yè)（15.9%）的比例均較去年提高3個百分點。這是繼去年之后，連續(xù)第二年呈現(xiàn)單位就業(yè)比例下降，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例上升的特征。此外，考研熱趨勢下，選擇在國內(nèi)繼續(xù)學習的比例占近一成，出國繼續(xù)學習的比例為1.3%，比去年略低。

應屆生選擇去向時考慮的因素中，就業(yè)壓力占比最高，為47.6%，其次為所學專業(yè)（36.1%）和經(jīng)濟形勢（35.6%），院校背景、長輩意見、理想愛好等因素影響程度較低。

當前國內(nèi)疫情反復，經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)市場承壓，感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例為61%，比去年高6個百分點。因此更多人選擇繼續(xù)深造、自由職業(yè)、慢就業(yè)等方式緩解自身就業(yè)壓力。

具體看不同學歷的畢業(yè)生去向，2022年，碩士研究生選擇“國內(nèi)繼續(xù)學習”的占比11%，顯著高于2021年的4.3%。

畢業(yè)院校等級方面，普通本科院校畢業(yè)生在單位就業(yè)、自由職業(yè)、慢就業(yè)上的意愿均要高于雙一流院校。而在雙一流院校畢業(yè)生中，17.6%決心在國內(nèi)繼續(xù)學習，還有4%選擇出國深造，分別高出普通本科院校畢業(yè)生10.9個百分點、3.1個百分點。

除教育背景外，家庭收入對應屆畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃也有影響。32%的家庭收入“中上”應屆畢業(yè)生選擇“國內(nèi)繼續(xù)學習”，占比明顯高于其他收入水平家庭學子。而家庭收入“高”的應屆畢業(yè)生選擇“出國繼續(xù)學習”的占比17.1%，明顯高于其他收入水平家庭學子。中低收入家庭畢業(yè)生更傾向于自由職業(yè)和慢就業(yè)，其中，分別有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭畢業(yè)生選擇自由職業(yè)，占比高于其他收入水平家庭學子。分別有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭畢業(yè)生選擇慢就業(yè)，占比高于其他收入水平家庭學子。

55%的畢業(yè)生因經(jīng)濟環(huán)境等外部因素影響降低期望，僅有27.2%的畢業(yè)生期望升高。65%畢業(yè)生就業(yè)期望的調(diào)整受“求職競爭情況”影響，而分別有57.1%、49.4%的畢業(yè)生受“國內(nèi)經(jīng)濟形勢”、“產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況”影響?？梢姡瑢?jīng)濟和就業(yè)市場面臨的壓力，大部分畢業(yè)生都有理性預期。

2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。

對于偏好的就業(yè)企業(yè)類型，國企仍是畢業(yè)生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。選擇民營企業(yè)的占比17.4%，比2021年的19%繼續(xù)下降。國企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業(yè)生在選擇工作上的求穩(wěn)心態(tài)加劇。此外，可能也與疫情后國企面向大學生的擴招有關。

本屆畢業(yè)生中，有45.1%青睞規(guī)模在500-9999人的中型企業(yè)，占比最高，并高于2021年的44%。同時，畢業(yè)生對小微企業(yè)的選擇增多，2022年選擇微型企業(yè)、小型企業(yè)的畢業(yè)生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。

2022屆畢業(yè)生期望去IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)行業(yè)就業(yè)的比例分別為24.1%、8.8%，比去年降低1.3個、2.1個百分點。隨著去年以來互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展放緩，招聘規(guī)模增速放緩或有所收縮，畢業(yè)生也應勢調(diào)整就業(yè)期望，降低了對這兩個行業(yè)的選擇。

畢業(yè)生的期待崗位與所學專業(yè)高度關聯(lián)，25.8%的理學畢業(yè)生、27.7%的醫(yī)學畢業(yè)生、42.6%的工學畢業(yè)生傾向技術崗。與2021年情況類似，行政/后勤/文秘為文科生的重點選擇，32%的語言類專業(yè)畢業(yè)生、29.6%的人文學科畢業(yè)生，期望從事行政/后勤/文秘工作。而經(jīng)管類人才則首選財務/審計/稅務，占比35.3%。

根據(jù)教育部公布數(shù)據(jù)，2022年全國研究生招生考試有457萬人報名，比去年增加了80萬，比5年前增加了256萬。考研熱使得畢業(yè)生求職時間延后，推遲找工作的進程，部分畢業(yè)生等考研成績公布后才進入求職市場。調(diào)研顯示，就業(yè)去向為單位就業(yè)的畢業(yè)生中22%在今年3月才開始找工作，這一比例較去年高出6.6個百分點，就業(yè)去向為單位就業(yè)的畢業(yè)生中4%截至4月中旬仍未著手求職。

對本屆畢業(yè)生來說，薪酬福利仍是求職時首要關注點，占比65%，但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排名第二，高于2021年的34%。表示“大環(huán)境不好，穩(wěn)定最重要”的占比36.2%，排名第三，高于2021年的29.8%。

2022年，共有74%的畢業(yè)生有在校實習經(jīng)歷，高于2021年的57.9%。實習的學生中，77.3%認為實習經(jīng)歷非常重要，對找工作有幫助。

在求職過程中，招聘網(wǎng)站是應屆畢業(yè)生最主要的渠道，86.8%的受訪者都使用了在線招聘的方式。其次是企業(yè)官網(wǎng)（43.7%）、招聘會（39.7%）、宣講會（23.9%）。本次調(diào)研中，87%的受訪者都表示使用過可視化求職新形式，其中63.7%采用過視頻面試，還有各3成查看過企業(yè)和職位的視頻介紹。

70.2%的畢業(yè)生認為可視化求職“效率更高，面試進展更快”，也有67.3%和56.8%的畢業(yè)生表示，可視化求職“省去跑腿精力，求職體驗提升”、“地域限制減少，可選擇機會增多”。

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業(yè)生中，46.7%已收獲Offer，低于2021年的62.8%。其中，獲得1-3個Offer的占比38.1%，低于2021年的48.9%。15.4%有求職計劃的畢業(yè)生已簽約，低于2021年的18.3%。與簽約率相比，求職錄取率的降幅更顯著，從側面反映出招聘崗位減少，畢業(yè)生對工作的選擇余地縮小。

從畢業(yè)生簽約的單位性質(zhì)看，簽約民企、國企的畢業(yè)生分別占31%、30.9%，共吸納6成以上畢業(yè)生就業(yè)，是促進就業(yè)的雙主力。但與去年相比，民企、國企比例分別下降12個、5個百分點。而國家機關（10.6%）、事業(yè)單位（7.6%）的比例分別上升6個、4個百分點。疫情下，國家機關、事業(yè)單位釋放更多就業(yè)崗位，對大學生就業(yè)起到更好吸納作用。

分學歷看，碩士、本科、大專的畢業(yè)生簽約率分別為20.6%、15.3%、14.7%，依然是學歷越高，簽約進展越好。但與去年相比，碩士生簽約比例大幅下降13個百分點，大專生則逆勢升高5個百分點。

分院校類型看，雙一流、普通本科、?？圃盒５暮灱s率分別為33%、12.5%、13.3%，雙一流院校優(yōu)勢明顯，而?？圃盒：灱s率高于普本，普通本科畢業(yè)生的就業(yè)困境不容忽視。

從專業(yè)設置看，普通本科院校的經(jīng)管類專業(yè)比例較高。調(diào)研樣本中，普本院校的經(jīng)管類畢業(yè)生占24%，高于雙一流院校的13%和專科院校的17%。而2022年經(jīng)管類專業(yè)簽約率僅10.5%，在所有專業(yè)中排名靠后，這也是造成普本畢業(yè)生整體簽約率較低的原因。相對來說，雙一流院校的理工科學生比例更高（56.5%），高于普本的45%和?？圃盒５?1%。理學（29.5%）和工學（17.3%）均是簽約率領先的專業(yè)。

從專業(yè)來看，理學、工學、醫(yī)學等專業(yè)型學科就業(yè)情況較好，其中29.5%的理學求職畢業(yè)生已簽約，可見理工類學科崗位需求旺盛。近年來國家大力發(fā)展智能制造、大數(shù)據(jù)、生物醫(yī)藥、新能源等行業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)正是吸納理工類人才的沃土，帶動相關專業(yè)就業(yè)。而經(jīng)管類、人文學科等專業(yè)簽約情況排名靠后，89.5%的經(jīng)管類求職畢業(yè)生目前仍未簽約。

從求職結果來看，男性應屆畢業(yè)生收獲Offer與簽約占比分別較女性高出13.4、11.8個百分點，簽約率為女生的兩倍有余。結合求職行動，男生參加直播面試的比例為27.8%，比女生高11.2個百分點，男生參加視頻面試的占比整體也多于女生，也因而收獲更多機會。同時，女生因未來面臨的生育負擔等問題遭遇的性別歧視也一直難以消除。

在簽約的應屆畢業(yè)生中，平均簽約月薪為6507元，比2021年的7395元低12%。其中，簽約月薪達到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5個百分點；3000元以下月薪的畢業(yè)生占比6%，比去年高1.5個百分點。平均簽約薪酬下降，與畢業(yè)生對薪酬的心理預期相一致。

雙一流院校畢業(yè)生主要將獲得Offer歸因于名校光環(huán)，占比49.5%，高于普通本科院校和專科院校畢業(yè)生。此外，選擇“專業(yè)就業(yè)前景好”、“學習成績好”、“學生干部經(jīng)歷”的雙一流院校畢業(yè)生占比也要高于其它類院校畢業(yè)生。與之相比，36.9%的普通本科院校畢業(yè)生、47.8%的專科院校畢業(yè)生將成功獲得Offer歸因于相關實習經(jīng)歷?！吧鐣嵺`經(jīng)驗豐富”、“求職目標明確”也是普本、專科生的優(yōu)勢。

通過調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，2022年就業(yè)形勢比以往更為嚴峻，應屆畢業(yè)生在心理上調(diào)低求職預期，在求職行為上更加保守，或通過進入自由職業(yè)、慢就業(yè)、學習深造來對沖近在眼前的就業(yè)，或通過求職國企、微型企業(yè)以求穩(wěn)定、保就業(yè)。產(chǎn)業(yè)的周期波動對不同專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來影響，學歷溢價降低，名校優(yōu)勢依舊。