1月17日消息，在近期互聯(lián)網(wǎng)公司裁員消息不斷傳出的背景下，據(jù)“京東黑板報(bào)”微信公眾號(hào)1月17日上午消息，京東近日宣布2022年將在全國范圍內(nèi)招聘超兩萬名高校畢業(yè)生，其中，京東物流招聘超1萬名高校畢業(yè)生，以儲(chǔ)備、培養(yǎng)基層管理人才。

京東表示，過去三年間，京東已累計(jì)開放崗位358個(gè)，提供近4萬個(gè)就業(yè)崗位，且呈逐年遞增的趨勢(shì)。

據(jù)介紹，2021年晉升數(shù)據(jù)顯示，近50%應(yīng)屆生獲得晉升，25%應(yīng)屆生年內(nèi)連續(xù)兩次晉升；近八成90后技術(shù)應(yīng)屆生成長為高級(jí)人才，越來越多90后、95后年輕人走上管理崗位、成為骨干：他們中的應(yīng)屆技術(shù)少年三年晉升六次，躍升至高級(jí)架構(gòu)師。

此前該公司披露的2021年第二季度財(cái)報(bào)顯示，截至2021年6月30日，京東體系上市公司及非上市公司員工數(shù)近40萬人（其中上市公司部分除兼職人員以及實(shí)習(xí)生外超過32萬名員工，位居民營企業(yè)前列），與上年同期相比增加近12萬人。

據(jù)了解，在員工薪酬方面，去年7月13日，京東集團(tuán)宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。而在2020年，京東物流為其24萬一線員工支出薪酬福利261億元，人均年支出近11萬元。

京東方面透露，自2017年以來全面向技術(shù)轉(zhuǎn)型，迄今京東體系已經(jīng)投入了近750億元用于技術(shù)研發(fā)。在京東校招崗位中，軟件開發(fā)工程師、測(cè)試開發(fā)工程師、行業(yè)解決方案、架構(gòu)工程師等技術(shù)類崗位占比超過半數(shù)。

以下為京東黑板報(bào)全文內(nèi)容：

還有半個(gè)月就是中國傳統(tǒng)春節(jié)，每個(gè)人都有美好的期許，對(duì)于莘莘學(xué)子來說，找個(gè)心儀的工作，釋放青春的光與熱是他們最美的期待。

近日，京東宣布，2022年將在全國范圍內(nèi)招聘超兩萬名高校畢業(yè)生；其中，京東物流招聘超1萬名高校畢業(yè)生，以儲(chǔ)備、培養(yǎng)基層管理人才。過去三年間，京東已累計(jì)開放崗位358個(gè)，提供近4萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，且呈逐年遞增趨勢(shì)。

崗位眾多、幅度廣泛以及體系化、個(gè)性化的培養(yǎng)機(jī)制讓越來越多年輕人在京東得到施展。2021年晉升數(shù)據(jù)顯示，近50%應(yīng)屆生獲得晉升，25%應(yīng)屆生年內(nèi)連續(xù)兩次晉升；近八成90后技術(shù)應(yīng)屆生快速成長為高級(jí)人才，越來越多90后、95后年輕人走上管理崗位、成為骨干：他們中，應(yīng)屆技術(shù)少年三年晉升六次，躍升至高級(jí)架構(gòu)師；年輕女“極客”單槍匹馬獲得黑客馬拉松大賽冠軍；“雙非”畢業(yè)生從基層打包員成長為百人團(tuán)隊(duì)管理者。他們是萬千京東年輕人的縮影，在他們的故事里，我們找到追夢(mèng)的精神與底氣。

新銳技術(shù)人才在京東飛躍成長，京東自2017年以來全面向技術(shù)轉(zhuǎn)型，迄今京東體系已經(jīng)投入了近750億元用于技術(shù)研發(fā)，持續(xù)不間斷的投入，推動(dòng)了京東對(duì)技術(shù)人才的需求。在京東校招崗位中，軟件開發(fā)工程師、測(cè)試開發(fā)工程師、行業(yè)解決方案、架構(gòu)工程師等技術(shù)類崗位占比超過半數(shù)，這其中，多模態(tài)識(shí)別、分布式計(jì)算、量子計(jì)算等尖端技術(shù)崗位首次向應(yīng)屆生開放。

在持續(xù)加大校招生數(shù)量和廣度的同時(shí)，京東也通過加薪舉措持續(xù)加大對(duì)人才的激勵(lì)。京東集團(tuán)于2021年中宣布將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。此外，還推出了一系列諸如“安居計(jì)劃”、“員工救助基金”等貼心的福利舉措；近日，京東物流還宣布今年將投入近4億元，對(duì)春節(jié)堅(jiān)守一線的員工加大福利補(bǔ)貼，讓員工過一個(gè)健康、有保障的“安心年”。