9月8日消息，據(jù)紐約時(shí)報(bào)報(bào)道，上周，優(yōu)步（Uber）主管們?cè)诰€上會(huì)議中，經(jīng)討論后決定同意效法其他已經(jīng)宣布的企業(yè)，將恢復(fù)進(jìn)辦公室上班的日期延后。將原先計(jì)劃今年10月25日重啟辦公室，延期至2022年1月10日。

優(yōu)步人事體驗(yàn)及運(yùn)營(yíng)高級(jí)總監(jiān)勞拉·費(fèi)斯（Laura Faith）表示，“我在人事部門服務(wù)三十年來，這應(yīng)該是我碰過的最棘手難題。”

據(jù)悉，自從美國(guó)企業(yè)因?yàn)橐咔槎寗诠みh(yuǎn)程辦公的一年半以來，恢復(fù)進(jìn)辦公室工作的日期一改再改。

報(bào)道指出，如果今年9月份不能進(jìn)辦公室，誰(shuí)也不知道員工們什么時(shí)候會(huì)大量返回辦公室。企業(yè)評(píng)估員工進(jìn)辦公室有許多因素需要考慮，包括地方政府是否再度頒布戴口罩規(guī)定、新冠疫苗保護(hù)效力是否隨著時(shí)間而降低、勞工是否須要打增強(qiáng)針以及全體員工疫苗施打率究竟幾何等。另外，全美各地的感染率也不同，勞資之間對(duì)于重啟辦公室的討論，話語(yǔ)權(quán)掌控力量也不一樣。

除了優(yōu)步之外，谷歌（Google）、亞馬遜（Amazon）、蘋果公司（Apple）、星巴克（Starbucks）等公司都表示，他們已經(jīng)將員工進(jìn)辦公室的時(shí)程延至2022年。這些高管們表示，決策理由除了降低員工感染疫情風(fēng)險(xiǎn)，還包括避開重啟辦公室日期訂好又改，導(dǎo)致更多延誤的狀況重覆上演。

費(fèi)斯表示，希望給員工有充裕的時(shí)間，安排生活方面的各種規(guī)劃。她舉例說，如果只是將辦公室重啟計(jì)劃延后一個(gè)月，對(duì)員工來說“并不夠明確”。

此外，硅谷半導(dǎo)體龍頭企業(yè)英特爾（Intel）原訂9月1日重起辦公室，但目前也取消計(jì)劃，并未訂定具體的辦公室重啟日期。報(bào)道指出，該公司有超過100000名員工分布于全球各地的在英特爾旗下半導(dǎo)體工廠，許多員工都必須進(jìn)廠上班，至于在辦公室里工作的員工何時(shí)恢復(fù)進(jìn)辦公室，則取決于員工的疫苗施打率及當(dāng)?shù)卮_診案例高低等狀況。

據(jù)了解，今年8月，由于德爾塔（delta）蔓延，新冠感染病例激增，亞馬遜宣布決定將員工回歸辦公室的時(shí)間推遲到明年年初。

亞馬遜稱，從2022年1月3日開始，員工將會(huì)漸漸返回辦公室工作。

此前，亞馬遜對(duì)遠(yuǎn)程辦公并不推崇，它認(rèn)為“以辦公室為中心的文化”是公司的基準(zhǔn)。但在6月時(shí)亞馬遜改變態(tài)度，允許員工每周只在辦公室工作3天，也就是說他們一周最多可以有2天遠(yuǎn)程辦公。當(dāng)時(shí)，亞馬遜曾預(yù)計(jì)員工將在9月復(fù)工。