9月6日消息，據新浪財經報道，9月1日，完美日記母公司逸仙電商成立五周年，CEO黃錦峰發(fā)表內部講話，正式宣布公司全新價值觀‘樂活青春，Keep Young，Be Happy’，并闡釋了全面升級后的企業(yè)文化價值觀，以引領公司創(chuàng)新轉型。

據悉，在公司內部會議上，逸仙電商宣布了一系列員工關懷措施，包括完善培訓課程、員工飯?zhí)玫?，這些舉措的背后是其將戰(zhàn)略重心回歸到組織管理上，真正做到以人為本，關心員工成長，關注企業(yè)高質量的可持續(xù)發(fā)展。

黃錦峰表示，“我們不僅要仰望星空，更要腳踏實地，逸仙電商未來要堅持走可持續(xù)的高增長發(fā)展道路，著眼于長期主義，做難而正確的事?！?/p>

據了解，逸仙電商目前擁有4000多名員工，平均年齡25歲，其中70%以上的員工是95后。除此之外，逸仙電商的合伙人中不乏多位為90后。黃錦峰表示，對于一個以95后為主力軍的年輕美妝公司而言，沒有比相信年輕人的力量更正確的事情。

黃錦峰表示，新增的價值觀‘樂活青春，Keep Young，Be happy’將深度融入企業(yè)文化，通過豐富的員工福利和關懷措施，提升員工幸福感與企業(yè)歸屬感。

此外，在5周年內部講話上，黃錦峰表示，公司發(fā)展至今，品牌、人才、基礎建設已經成為逸仙電商的三大基礎資產，公司注重組織的自我完善及人才的全面發(fā)展。接下來逸仙電商將緊貼業(yè)務進行組織變革，例如逐步優(yōu)化管理工具、建立逸仙領導力模型等。

針對青年人才的挖掘與培養(yǎng)，逸仙電商將建立更成熟的長效機制。據悉，在公司創(chuàng)立之初便推行一套創(chuàng)新多元的人才培養(yǎng)機制，包括管培生項目、合伙人制度、人才盤點等。

逸仙電商管培生辯論賽（圖源：新浪財經）

在人才獎勵機制方面，逸仙電商內部曾明確提出重點獎勵三類人：一部分獎勵長期服務，激勵員工為公司發(fā)展長久奮斗；一部分獎勵納賢聚才，吸引全球和各行業(yè)的頂尖人才；一部分獎勵卓越表現(xiàn)，激勵每年工作表現(xiàn)突出的員工。

值得一提的是，其中一種人才激勵手段便是員工持股計劃。今年一季度財報中顯示，逸仙電商過往發(fā)給員工的股權激勵成本將近20億元。

公開資料顯示，逸仙電商創(chuàng)立于2016年，旗下?lián)碛蠵erfect Diary完美日記、Little Ondine小奧汀、Abby’s Choice完子心選等彩妝護膚品牌。

2020年11月19日，逸仙電商成功在紐交所IPO，發(fā)行價為10.5美元，市值近70億美元（約合人民幣460億元）。2017年，逸仙電商首次公布其價值觀：“為顧客創(chuàng)造價值，為合作伙伴創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造價值”、“以業(yè)務流為核心，去部門、去層級”、“Drive，Smart，Beauty”等。