隨著端午節(jié)的臨近，大部分企業(yè)又迎來(lái)了一年中的福利采購(gòu)“忙碌季”。

作為人力資源管理中的重要場(chǎng)景，員工節(jié)日關(guān)懷一直是提高員工滿意度的重要途徑之一。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，統(tǒng)一采購(gòu)米面油再定點(diǎn)發(fā)放的傳統(tǒng)福利模式，漸漸難以滿足員工日益增長(zhǎng)的個(gè)性化需求。

成都電信是一家擁有數(shù)千名員工的大型企業(yè)，“眾口難調(diào)”問(wèn)題也一直困擾著相關(guān)人員。成都電信采購(gòu)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司員工數(shù)量多、年齡跨度大，從20歲出頭的職場(chǎng)新人到工作數(shù)十年的老員工都存在一定基數(shù)。由于年齡、愛(ài)好、生活方式的差異，大家對(duì)物品的需求也各不相同。一般來(lái)說(shuō)，老員工更喜歡粽子、米面油等實(shí)用的東西，而年輕員工更感興趣的是化妝品、數(shù)碼產(chǎn)品、電器這類產(chǎn)品。另外，由于營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)分布于成都市的各個(gè)角落，節(jié)日關(guān)懷物品的管理與發(fā)放也是長(zhǎng)期面臨的挑戰(zhàn)。

為改善這一問(wèn)題，成都電信與京東企業(yè)業(yè)務(wù)“京東錦禮”攜手合作。通過(guò)京東錦禮平臺(tái)，公司將福利預(yù)算以積分的形式打入員工個(gè)人賬戶，員工可在線上福利商城，或線下活動(dòng)中根據(jù)個(gè)人偏好和需求自由選擇心儀商品、自由配送到指定地址，充分展現(xiàn)出公司尊重、理解、關(guān)愛(ài)員工的企業(yè)文化。對(duì)于采購(gòu)人員而言，京東錦禮不僅省去傳統(tǒng)線下福利采購(gòu)簽訂合同、履約交付等繁瑣環(huán)節(jié)，還能夠通過(guò)后臺(tái)提供的管理工具快速生成福利報(bào)表，方便決策者對(duì)未來(lái)的福利方案進(jìn)行合理規(guī)劃。

京東錦禮是京東企業(yè)業(yè)務(wù)基于員工福利管理與人才管理經(jīng)驗(yàn)開(kāi)發(fā)的智能管理平臺(tái)，能夠在幫助企業(yè)提升福利管理效能、優(yōu)化福利運(yùn)營(yíng)成本的同時(shí)，最大程度滿足員工的多樣性需求及優(yōu)化個(gè)人體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)員工滿意度與采購(gòu)人工作效率的“雙重提升”。

今年端午節(jié)，京東618也正在火熱進(jìn)行，京東錦禮專場(chǎng)活動(dòng)“企福端午 五方同心”也在線上與線下同步開(kāi)啟。在線上，京東錦禮將聯(lián)合金龍魚(yú)、十月稻田、蒙牛、五芳齋等眾多合作伙伴，篩選福利爆品并結(jié)合企業(yè)需求打造個(gè)性化商品池。在線下，京東錦禮將聯(lián)合品牌廠商走進(jìn)企業(yè)，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)免費(fèi)品嘗粽子、玩游戲贏積分兌換禮品等活動(dòng)，幫助企業(yè)傳遞節(jié)日關(guān)懷，提升員工體驗(yàn)。6月初至端午節(jié)期間，京東錦禮還將攜手中國(guó)聯(lián)合航空在部分航班上免費(fèi)發(fā)放限量盲盒，為差旅中的商務(wù)人士送去一份驚喜、一份關(guān)懷。

進(jìn)入六月份后，成都電信數(shù)千名員工已陸續(xù)通過(guò)京東錦禮平臺(tái)，在豐富多樣的商品池內(nèi)選擇符合個(gè)人心意的商品，并有大部分員工或家人已陸續(xù)收到隨心所選的企業(yè)端午福利。這種將選擇權(quán)交給員工、實(shí)現(xiàn)福利個(gè)人定制的福利模式，深受員工及采購(gòu)管理人員的歡迎。

目前，京東錦禮已在全國(guó)各地企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用，獲得了交通銀行、同濟(jì)大學(xué)等單位的一致好評(píng)。京東企業(yè)業(yè)務(wù)京東錦禮福利平臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，京東錦禮希望能夠幫助更多企業(yè)搭建智能福利發(fā)放平臺(tái)，讓企業(yè)在滿足員工個(gè)性化需求的同時(shí)還能做到兼顧成本，提高企業(yè)福利的資金利用率。