董明珠:今年格力3700套房即將投入 鼓勵(lì)所有優(yōu)秀員工
4月28日消息,據(jù)公眾號(hào)“董明珠自媒體”透露,在近日的《初入職場(chǎng)的我們》綜藝節(jié)目中,格力電器總裁董明珠分享了她的“人才觀”。
首先,董明珠稱,我們一定要重視人才,特別是剛畢業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生,我們會(huì)分一套房給他們,因?yàn)樗麄兛赡軆扇旰缶鸵Y(jié)婚了,對(duì)他們來(lái)說(shuō),給一萬(wàn)兩萬(wàn)塊的獎(jiǎng)勵(lì),不如解決住房問(wèn)題。今年3700套房即將投入,我們鼓勵(lì)所有表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。
其次,在人才考核上,董明珠認(rèn)為,要針對(duì)他的崗位、他的專業(yè)性進(jìn)行不同的考核,思考他這個(gè)人適合干什么。他可能今天做你的秘書,三年以后他就會(huì)成長(zhǎng)為一個(gè)可以幫你打理事務(wù)的角色。
然后,還要關(guān)注不同類型的人才。工作中有兩種類型的人,一種人就是具備潛力的人,一旦給他一個(gè)平臺(tái),他就能發(fā)揮得很好。還有一種就是后天努力的人,成事在天,謀事在人,比如我給了他這個(gè)職務(wù),他就知道自己要面對(duì)多少個(gè)問(wèn)題,在這個(gè)崗位上應(yīng)該履職做到哪些事情,并一步步努力把它完成,他是有自己步驟的。
此外,在人才保護(hù)方面,董明珠提到,我們國(guó)家應(yīng)該出臺(tái)相關(guān)政策,人才流動(dòng)一定是要合理的、合法的。正因?yàn)槿绱耍@么多年來(lái),格力堅(jiān)持自己培養(yǎng)人才,每年招五千個(gè)大學(xué)生,允許有兩千人、三千人流失掉,但對(duì)于上百人的小公司來(lái)說(shuō),剛培養(yǎng)起來(lái)的人才跑了可能就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的損失。
2、電商號(hào)平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù),如發(fā)現(xiàn)文章、圖片等侵權(quán)行為,侵權(quán)責(zé)任由作者本人承擔(dān)。
3、如對(duì)本稿件有異議或投訴,請(qǐng)聯(lián)系:info@dsb.cn